求人媒体に頼らず、エンジニアを採用する方法
こんにちは、マジセミ寺田です。
いつもマジセミにご参加いただきありがとうございます！
今回は、「求人媒体に頼らず、エンジニアを採用する方法」というテーマについて解説するセミナーを企画しました。
2023年8月25日（金）11：00 - 12：00
参加できなかった方にも、以下のサイト開催１ヶ月後に動画・資料を公開します！
https://majisemi.com/
困難を極めるエンジニアの採用
労働人口の減少や働き方の多様化、売り手市場の強まりなどから企業にとって採用難の状況を迎えています。
その中でも、エンジニアの採用は困難を極め、経験者を採用したくとも希望する人材の応募自体が無いといった状況が散見されます。
人材紹介や求人媒体に頼るメリットとデメリット
そうした状況の中で、人材紹介や求人媒体を活用して採用活動を行う企業も多いと思います。
人材紹介や求人媒体を活用するメリットとしては、転職顕在層の担保ができる点や条件を指定してオファーを出せる点などがあります。
しかし、デメリットもあり、以下のような点が挙げられます。
・採用時のコストが高い（人材紹介など）
・人材紹介や求人媒体だと自社の強みや特徴訴求に限界がある
・掲載料金がかかる媒体がある（採用に至らない場合でもコストがかかる）
自社の採用サイトの運用を改善し理想的な採用活動を実現する
こうしたデメリットを解消するために、オウンドメディアリクルーティング（自社の採用サイトの立ち上げや運用）に注目が集まっております。
本セミナーでは、採用サイトの制作から運用までを一貫してサポートするサービスを具体的な採用成功事例を交えてご紹介し、
必要となるコンテンツ制作、長期的な売り手市場を見据えたコンテンツマーケティング、indeedを始めとしたアグリゲートサイトの活用法などについて具体的にお話出来ればと思います。
自社の採用サイトを採用活動の中心に置くことで、求人媒体を利用した際に発生する、一時的な効果しか得られない・採用時に高いコストがかかるなどのデメリットを解消することができます。
サイト制作だけで終わらせるのではなく、採用市場の状況に合わせたアップデートを適宜行うことにより、安定して応募がくる理想的な採用活動が実現できます。
採用に課題をお持ちのIT企業の採用担当者様や、Webサイト担当者様にはぜひご参加ください。
★ここでしか聞けない内容です！★
2023年8月25日（金）11：00 - 12：00
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