変形労働時間制①

こんにちは。
今更「チェーンソーマン」にハマっている主です。
今回はいつもと趣向を変えて始めさせて頂ければと思います。

変形労働時間制に対応したよ！

表題の通りになりますが、今月より「1週間単位の変形労働時間制」「1か月単位の変形労働時間制」に対応しました！以前からご要望が多かった仕様にはなるのですが満を持しての実装となります！

変形労働時間制とは・・・
業務量の波に合わせて労働時間を柔軟に調整できる制度のことです。通常の法定労働時間に合わせた「1日8時間」などと1日単位で労働時間を決めるのではなく、1日の労働時間を自由に設定し、月単位・年単位・週単位で労働時間を設定します。閑散期には早く帰り、繁忙期に集中して仕事ができ、結果として総労働時間が短縮され、業務が偏ることで長時間発生する残業を削減・抑制することができるこの制度。事業所側も残業代を抑えることが出来るなど働き方改革の流れもあり、注目されています。

自身も新卒で入った会社が部署によって労働契約を変えていました。部署によっては繁忙期と閑散期で働き方が大きく変わるので、1年単位の変形労働時間制を取っていました。当時は「へーなんかよく分からんけどすごそう。知らんけど。」くらいで思っていましたが今思えばちょびっと理解できるのではと思います。

現在タイムカードでは「1週間単位の変形労働時間制」と「1か月単位の変形労働時間制」に対応しています。今までは年末調整を利用出来ず、躊躇していた方も多かったのですが、これを機会に導入の検討を頂けるお客様が増えるといいですね。

変形労働時間の設定（週単位）
https://help-timecard.smaregi.jp/hc/ja/articles/14799042742041

変形労働時間の設定（月単位）
https://help-timecard.smaregi.jp/hc/ja/articles/14799128241817

みんなハピろー！

近所に大手コンビニチェーンがそれぞれあるのですが、個人的に好きなのがローソン。健康的な商品開発で差別化しているので、よくお世話になっています。2月に値下げや中身を減らすことが多い中、盛りすぎキャンペーン。好き。サランへ、ローソン。ちなみにこのキャンペーン、3店舗回ったけど全然キャンペーン商品が置いていない。それもマーケティング戦略なのかなと。

日本全国47都道府県ハピろー！計画　●●すぎチャレンジ(第一弾)｜ローソン研究所

次回も変形労働時間制を中心にお話出来ればと思います。
それでは、この辺で。