人材登用が上手くいかないあなたに。一般的な方法を見直してみたらどうか【有料雑記】

東京の心臓部に位置する輝かしい高層ビルの一室。そこには佐藤拓也、若き野心溢れるエンジニアがいた。彼はこの日、会社の最も期待されるプロジェクトのリーダーに任命されたのだ。プロジェクトは、革新的なエコフレンドリーな自動車の開発。これが成功すれば、拓也のキャリアは飛躍的に加速する。拓也は夜遅くまでオフィスに残り、プロジェクトの詳細を練り上げた。彼の計画は完璧だと自負していた。しかし、実際のプロジェクト開始は彼の期待とは大きく異なるものだった。最初の一週間で、メインサプライヤーが倒産。さらに、新しいバッテリー技術に予想外の問題が発覚し、チームメンバー間でも意見の衝突が絶えなかった。ある日、拓也は遅くまで残って一人、プロジェクトの見直しをしていた。彼はふと、壁に掛かる古い軍事戦略家モルトケの肖像画に目を留める。そこには「計画は接触に遭うとしばしば破綻する」という言葉が添えられていた。この言葉が彼の心に響く。彼は決断する。計画に固執するのではなく、柔軟に対応する道を選ぶのだ。翌日、拓也はチームに新しい提案をする。部品の代替サプライヤーを探し、技術チームと共にバッテリーの問題を解決するためのブレインストーミングを行う。また、チームメンバー一人一人と話し合い、彼らの意見やアイデアを取り入れることにした。数週間後、プロジェクトは新たな方向へと進み始める。新しいサプライヤーとの連携がスムーズに進み、技術的な問題も徐々に解消されていく。チームの雰囲気も一変し、みんなが一丸となってプロジェクトに取り組むようになった。そしてついに、革新的なエコカーは世に出る日を迎える。

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計画は最初の接触で破綻する

ヘルムート・フォン・モルトケの格言

戦略は一連の選択肢である

ヘルムート・フォン・モルトケの格言

強い意志は強い軍隊よりも価値がある

ヘルムート・フォン・モルトケの格言

良い人材の探し方と仕事をより良く進めるための参考にしてください。

それではどうぞ。