未来を語れる人が周りを変える。
今日も笑顔で楽しく！
あけましておはようございます。
今年もよろしくお願いします！
新年、最初の記事はスマイルプラン。
飛躍の年になるように、今日の記事はメンバー以外の人も読めます！
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・未来を語るのがリーダーの仕事
みなさん、リーダーってどんな人を想像しますか？
指示を出す人？チームをまとめる人？それとも背中で語るカリスマ的な存在？いろんなイメージがありますよね。
リーダーの一番大事な役割は「未来を語る人」なんです。
・過去を見る人、未来を見る人
人ってどうしても、今や過去に意識が向きがちですよね。
「あのとき、こうすればよかった」とか「今これが足りない」っていう考え方をしてしまうこと、ありませんか？もちろんそれも大事。でもリーダーがそればっかりだと、チーム全体が立ち止まっちゃうんです。
リーダーの仕事は、チームの「未来」を見せてあげること。
「この先、こんなことが待ってるよ」ってワクワクするビジョンを示してあげると、チームは自然とその方向に進みたくなるんです。
「大きな夢」を語ることも大切です。例えば、「日本一の会社になる！」っていう夢を語る。
そして、目に見える目標を立てます。
ここで大事なのは、みんなが想像できる形で未来を具体的に語ること。
たとえば、「来年までに売り上げを○○％アップして、その結果みんなで海外の研修に行こう！」みたいに、目に見える目標を作るといいんです。
未来を語るときは「自分のため」じゃなくて「みんなのため」になるビジョンを作ること。リーダー自身の成功よりも、チーム全体がハッピーになれる未来を描く方が、みんな一緒に頑張りたくなるんです。
・未来を語るリーダーがチームを動かす
未来を語ることで、チームの雰囲気が変わります。
「今はしんどいけど、これを乗り越えたらこんなに楽しいことが待ってるんだ！」って思えると、自然と前向きに頑張れるもの。
リーダーって、特別なスキルや経験がなくてもいいんです。
必要なのは「未来を信じて語る力」。それがチームを一つにして、みんなを次のステージに連れて行くエネルギーになるんですよね。
・最後に
みなさんの中で「リーダーなんて自分には無理！」と思っている人がいたら、ちょっと考え方を変えてみてください。
未来を語るのは難しいことじゃありません。ちょっとした目標や夢をみんなと共有するだけでもいいんです。
未来を語れる人が、いつの間にか周りから「この人についていきたい」と思われるリーダーになれるんですから。
あなたが描く未来、まずは一歩目を踏み出してみませんか？
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