ジョブ型雇用導入には「解雇規制緩和」より先にやるべきことがある
近年、日本の労働市場において「ジョブ型雇用」という言葉をよく耳にするようになった。昨今の自民党総裁戦でも出てくるワードだ。終身雇用や年功序列といった従来の日本型雇用システムの限界が指摘される中、欧米型のジョブ型雇用への移行が解決策として注目されている。
しかし、この議論には重大な誤解が存在する。
ジョブ型雇用をめぐる誤解多くの経営者や政策立案者は、ジョブ型雇用の導入にあたって「解雇規制の緩和」を最重要課題として取り上げている。確かに、ジョブ型雇用においては、職務と人材のミ