新卒で突き抜けるには

こんばんわは。かじやです。初めてのノートです。

在宅で研修に読書にとアウトプットできる機会がなかなか自分で取れなかったので今回noteに挑戦してみました。

突然ですが僕はこのたび、1年以内で新人賞を取る、という目標を立てました。もっと言うと最強の兵隊になる、です。

いずれは事業創造がしたいんですけど、まずは営業としてしっかり成果を出して存在感を出そう、それが狙いです。

そこで実際に達成された方の思考や行動を参考にしようと先程とある先輩社員の方に1on1を実施してもらったので、学びをここに書きます。

新人賞を取る大事な要素って？

①圧倒的成果

②人からの信頼

③組織への影響力

①圧倒的成果を出す
ぶっちゃけ死ぬほど成果を出せばどんだけ嫌な奴でも評価される（推奨は絶対にしない）。
でも結局評価の最後の決め手はどんだけ成果を出しているかどうか。

②人からの信頼
圧倒的成果を出した時に、「俺、お前らとは違うから」と一匹狼面をするのか、どうやったら成果が出るかの勉強会を開いてナレッジ共有を積極的にしようとするか、どちらの人間が信頼されるか、は一目瞭然。

③組織への影響力
組織にしっかりと良い影響を与えられるか。
組織への教育を行ったり、足りてない部分を補えるか。

図で言うとこんな感じ（らしい）
まずはとにかく圧倒的成果が第一、肝に銘じました（笑）

ちなみに…一言で新人賞をとる人ってどんな人？
目の前の仕事にめちゃくちゃがむしゃらに取り組んで、圧倒的な努力量を担保しつつ、成長に応じて適切な目標設定をたて実行できる人

ビジネスで勝つためのルールは？

【顧客志向を追求すること】
超シンプル…！！！

売り上げを上げよう→売り上げアップ　×
（たとえ成果が出たとしても信頼はついてこない）

顧客から一番信頼されるアドバイザーになろう→売り上げアップ　◎

顧客への価値創出こそが成果へと繋がる！！！

どんな部下がイイって思うか？

→イイ意味で期待を裏切ってくるヤツ

①アウトプットの質が想像以上②スピードが速い③仕事を選ばない

①アウトプットの質が想像以上
期待値の101%を超えろっていう有名な話。１%だけでも期待値を超えるとそれが印象になり、次へ繋がる。

②スピードが速い
「仕事はスピードが命」　という言葉があるほどに重要。

上司：この仕事お願い！（一週間かかるかなぁ）
〜翌日〜
部下：できました。確認お願いします。
上司：あ、オッケー（コイツ半端ない）

③仕事を選ばない
雑用でも頼まれごとでもなんでもやる、超雑食。
選べるほど立場偉くないよってね。

信頼って結局こういうものの積み重ねかな...と
イイ意味で期待を裏切り続けるしかない

最後に

現在、在宅でリモート研修を受けていますが、上京したての僕が小さな部屋で孤独にならず楽しく仕事ができています。それは厳しい状況の中、全力で研修を実行してくださる社員の方々と、良い刺激を常に与えてくれるエモい同期のおかげです。

僕も早く戦力になって周囲の人たちに幸せを還元できるような人間になります。拙い文章ですが最後まで読んでくださりありがとうございました。

＜本当に最後に＞
違う会社の新卒同期で「伝説の新人」の勉強会を毎週日曜早朝にしてます。
友達の記事がとても勉強になるので、そちらも良かったら是非見てみてください！

伝説の新人 20代でチャンスをつかみ突き抜ける人の10の違い