ジェネレーションギャップって「今時よね〜💋」

ねえ、ちょっと聞いてちょうだい。
職場でこんなこと思ったことない？

「なんであの人はこんなに細かいの！？」
「報連相って言うけど、
　　そんなのチャットで済むでしょ？」
「なんで若い子は電話を取らないの！？」

もうね、それ ジェネレーションギャップ よ！

世代が違うと、
価値観も
仕事の進め方も
コミュニケーションの仕方もまるで違うのよ。
でも、違うからって
「もう話が通じない！」
なんて諦めちゃダメ！

世代の違いを知り
理解して
うまく活用できれば
職場はもっと働きやすくなるし、
お互いのストレスも減るのよ？💋

今日は、
「職場のジェネレーションギャップとの
向き合い方」をスパッと解説するわ！

「上司と合わない」　
「若手と話がかみ合わない」
と悩んでるあなた、必見よ？💋


1. ジェネレーションギャップはなぜ起こる？

1-1 時代ごとの価値観の違い

まずね、世代ごとに「仕事観」が違うのよ。
ざっくりこんな感じね。

•バブル世代（1960〜1970年代生まれ）：
終身雇用、年功序列、上司の言うことは絶対！

•氷河期世代（1970〜1985年生まれ）：
就職競争が激しく「とにかく必死」

•ミレニアル世代（1985〜1995年生まれ）：
ワークライフバランス重視、転職上等

•Ｚ世代（1995年以降生まれ）：
多様性を大事に、会社より「個」を重視

つまり、上司が「とにかく努力しろ！」
と言っても、若手は
「それ、意味あります？」ってなるのよ。

働く理由も、
仕事へのモチベーションも
世代ごとに全然違うの。


1-2 コミュニケーションスタイルのズレ

次に大きいのが、
「どうやって話すか」 の違い。

•バブル・氷河期世代：
「直接話すのが基本」
「電話が最優先」
「メールは敬語で長文」

•ミレニアル・Z世代：
「チャットが基本」
「電話は迷惑」
「メールは短文化」

たとえば、バブル世代の上司が
「なぜ直接言いに来ないんだ？」と言っても、
若手は
「それ、チャットで済みますよね？」
と思うわけ。

逆に若手が
「LINEみたいに短くすればいいのに」
と思っても、上司は
「それじゃ気持ちが伝わらない！」
ってなるのよね。


1-3 仕事に対する意識の違い

世代によって「仕事の優先順位」も変わるのよ。

•バブル・氷河期世代：
「仕事が最優先！残業してこそ美徳！」

•ミレニアル・Z世代：
「プライベート大事！定時で帰るのが普通！」

たとえば、上司が「若手はすぐに帰る！」
って不満を言うけど、
若手からすれば
「仕事は時間内に終わらせるもの」なのよ。


2. 上司・年上世代との向き合い方

2-1 「昔はこうだった！」にイラッとしないコツ

年上世代は「昔のやり方」を語りたがるわよね。
でも、それにイライラするんじゃなくて
「その経験から学べることはないかな？」
って考えてみるのよ。

たとえば、「俺たちの時代はFAXが…」
って話になったら、
「その頃はどんな工夫をしてたんですか？」
って聞いてみるの。
話をうまく引き出すと、
意外と仕事に役立つヒントが隠れてるのよ。


2-2 うまく話を聞きつつ、意見を伝える方法

年上世代って、
結局「ちゃんと聞いてくれる人」が好きなのよ。
だから、
まずは話を聞く → その後に意見を言う
の順番が大事！　


たとえば、
「この方法はすごく勉強になります！
でも、こういう方法も試したら
もっと良くなるかも！」

みたいに、一度肯定してから
意見を言うとスムーズにいくわよ。


3. 若手・年下世代との向き合い方

3-1 「最近の若い子は…」と思ったらアウト！

これ、絶対NG！
「最近の若い子は…」って言われた時点で、
若手は「話す気失せました」ってなるのよ。
まずは個人として向き合うのが大事ね。


3-2 デジタルネイティブ世代との接し方

Z世代はスマホとSNSで育った世代。
だから、仕事でも「効率」を
めちゃくちゃ大事にするのよね。

たとえば、「これ、紙で提出して」って言うと、　若手は「なぜデータで出せないの？」
って思うわけ。

効率化できることは、
若手に相談してみるといいわよ。


3-3 指導と尊重のバランスを取るコツ

若手に教えるときは、
「指示」じゃなくて「提案」するのがポイント。

•NG：「このやり方でやって！」
•OK：「こういうやり方もあるけど、どう思う？」

「尊重されてる」と感じると、
若手は積極的に動いてくれるわよ。


4. 世代を超えてうまくやるためのポイント

4-1 まずは「違いを知る」ところから

世代間ギャップは、
知らないから摩擦が起きるのよ。
まずは「この人はどの世代で、
　　　何を大事にしてるのか？」
を知ることが大事ね。


4-2 相手の得意分野を活かすコミュニケーション

世代ごとの強みを活かせば、
チームはうまく回るわよ。

•ベテランの知識 × 若手のデジタルスキル
•上司の人脈 × 若手の柔軟な発想

こんな感じで、
お互いを補い合うのが理想ね。


　　　　　　　【まとめ】

ジェネレーションギャップは、
知れば怖くない！
お互いの価値観を理解して、
活かし合うことが大事よ。
世代を超えた最強のチームを作るために、
今日から実践してちょうだいね？💋