外国人を雇用するなら、法律を守れ！

こんにちは、
社労士の松本です。

本日は、
外国人の話です。

外国人の雇用を考える経営者が、
ここ数年で増えてきました。

業界にもよりますが、
従来の採用がうまくいかない会社が増えています。

・思い通りの人材が取れない

・募集しても応募がない

・人手が足りないけど人件費を増やせない

…こんな社長が増えた結果、

その打開策として
まず思い浮かぶのが、
外国人の雇用です。

「そろそろ外国人の雇用を検討するか！」と。

私自身は、

外国人の雇用については、
賛成派でも反対派でもありません。

当然ながら、
メリットもデメリットもありますので、
その理解が重要になります。

「なあなあ」で外国人雇用を
はじめると、痛い目にあいます。

外国人を雇用するなら、
日本人を雇う以上に、
法律を守る必要があります。

私事ですが、、、

本年度から茨城県の
外国人材支援センター相談員になりました。
https://ifc.ibaraki.jp/company/free-consultation/

外国人を雇用する際に、
一番やってはいけないことが、
法律を無視することです。

ちょっとしたミス程度なら、
仕方ないとも言えますが、

外国人に対して、
完全に法律を無視している事件が、
報道ニュースで話題になることがあります。

直近6月のニュースをご紹介します。

朝日新聞の配達店は、
完全なるブラックのようです。
動画約9分で解説しました。
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＊【ニュース】朝日新聞販売所がベトナム人留学奨学生に違法連発！ブラックな実態
https://youtu.be/wD9dXn8k4EE

外国人を雇用する際は、
日本人を雇う以上に、
法律を守る必要がある、と断言します。