こんにちは、 社労士の松本です。 私、サッカー観戦が好きで、 最近はヨーロッパで活躍する 日本人に注目してしまいます。 若い選手が活躍すると、 心が躍ります。 とくに、 ・久保選手２１歳（ソシエダ） ・富安選手２３歳（アーセナル） この２人は、 とんでもない才能をもっているので 大注目です！。 さてさて、 本日は、 「若手の活躍」についてお話しします。 中小企業にとって、 若手の活躍は、宝物です。 「良い会社だなあ」と思え、 現に結果を残している会社には、
こんにちは、 社労士の松本です。 10月10日は、 「スポーツの日」。 あれ？ 「体育の日」じゃないの、と思いきや、 2020年の法改正で変わってました。。。 法改正によると、 スポーツの日の趣旨は 「スポーツを楽しみ、他者を尊重する精神を培うとともに、健康で活力ある社会の実現を願う。」とのこと。 ぶっちゃけ、 ちょっと、よくわかりません（笑）。 体育の日じゃ、ダメなのかなあ？ さて、 本日は、 中小企業の経営者が、 知っておくべき法改正を紹介します。 これを知
こんにちは、 社労士の松本です。 本日お昼に、 ゲリラ豪雨が降りました。 午前中は、快晴だったので、 バイクで事務所へ出勤したのですが、、、 まんまと、ずぶ濡れです。 何ごとにおいても、 油断して予測が甘いと、 思わぬアクシデントが 降りかかってくることがよくありますね！ さてさて、 本日は、 助成金にも 思わぬアクシデントがあるかも、 という話です。 先月の報道で、 雇用調整助成金の特例が、 10月から縮小するという発表がありました。 簡単に言うと、 一人あ
こんにちは、 社労士の松本です。 最近、新規のお客様より、 就業規則のご依頼が集中しました。 驚くほど同じタイミングで、、、 こんなこと開業以来初めてです。 まあ、有り難いことなのですが、、、 ４人の経営者から、ほぼ同時に、 「就業規則の相談」が飛び込んできました。 なんで集中したのか？ よくわからず、不思議です。 涼しくなったからなのか、 コロナが落ち着いたからか、原因は不明。 いま就業規則が旬なのかもしれませんね！(笑） 8月の終わりに、 私のユーチューブを
こんにちは、 社労士の松本です。 本日は、 「割ともらいやすい補助金」をご紹介します。 期限が10月末日までで、 のんびりしてはいられないのですが、 割ともらいやすい補助金が、これ！ ↓ ■エイジフレンドリー補助金（厚生労働省） 知名度が低く、 大きい額ではありませんが、 はまれば意外と 簡単な条件なんです。 シニア従業員にやさしい職場づくりに、 あなたが前向きであれば、チャンスです。 金額的には、 経費補助率1/2、最高100万円まで。 採択率が70～80％と
こんにちは、 社労士の松本です。 安倍元総理の暗殺以後、 テレビのワイドショーでは、 旧統一教会のネタばかりでした。 私はワイドショーを視ないので、 実際にどんな内容なのかは知らないのですが、、、 何やら、 政治と旧統一教会とのズブズブな関係を 凶弾してるしているようですね。 日本には今、 さまざまな新興宗教が 多く存在するようなので、 旧統一教会ばかりをバッシングするのは、 いかがなものか、と思いますが、 常識はずれなことを しているのであれば仕方ありません。
こんにちは、 社労士の松本です。 今年も、 最低賃金が上がります。 まあ、このところ、 ずっと上がり続けてますから、 驚きもしないかもしれませんが、、、 しかしながら今回は、 過去最高の上昇です。 もともと賃金水準の高い会社には、 あまり関係がないように見えますが、 意外なところに、 影響が出たりします。 それは、 採用時の初任給です。 最低賃金レベルが、 全国的にここまで上がると、 おのずと採用時点での給料設定は、 上がる傾向になります。 新卒、中途、正
こんにちは、 社労士の松本です。 さて本日は、 耳障りの悪い話です。 あなたの秘密をバラされたらどうしますか？…という話。 ただ、どんな中小企業でも 起こりえるので、自分事として、 知っておく必要はあります。 この夏の参議院選挙で、 ガーシー氏（NHK党）が当選しました。 ご存じですか？ 暴露系ユーチューバーの東谷氏。 驚きの結果ですよ！ 私はびっくりしました。 このガーシー氏は、 芸能人や経済人の悪事を ネットにさらすことで大人気に。 人物紹介はこれくらいに
こんにちは、 社労士の松本です。 今年の夏も暑かったですね。 7・8月は街を歩くと、 救急車とよくすれ違いました。 熱中症なのかもしれません。 ましてや、 コロナの影響で、 マスクをはずせない空気があります。 息苦しい中での作業は、 危険だと思いますので、 マスクをはずす勇気も必要になりますね！ 熱中症だけはご注意ください。 さて本日は、 暑い夏に、 多く頂く質問をご紹介します。 【質問】 「仕事中に熱中症で倒れたら、労災は適用になるの？」 確かに経営者とし
こんにちは、 社労士の松本です。 本日は、 外国人の話です。 外国人の雇用を考える経営者が、 ここ数年で増えてきました。 業界にもよりますが、 従来の採用がうまくいかない会社が増えています。 ・思い通りの人材が取れない ・募集しても応募がない ・人手が足りないけど人件費を増やせない …こんな社長が増えた結果、 その打開策として まず思い浮かぶのが、 外国人の雇用です。 「そろそろ外国人の雇用を検討するか！」と。 私自身は、 外国人の雇用については、 賛成
こんにちは、 社労士の松本です。 最近ちょっと、、、 「男女平等」に、 疑問を感じることがあります。 行きすぎではないですかね！？ 近年のニュースでは、 ジェンダーフリーだとか、 性差別なんて呼ばれたりしています。 もちろん、 差別はいけません。 でも、 ヒステリックになりすぎて、 寛容さを無くしてしまっては、 それはそれで、 生きずらいですよね。 なんとなく、 世の中全体で、 男女平等が過剰になりつつあって、 かえって不平等なんじゃないか、と思います。
こんにちは、 社労士の松本です。 まとまったお休みの日には、 いかがお過ごしですか？ 私は、ありがたいことに、 のんびりとした時間を過ごせています。 庭の雑草をとったり、 柴犬テンと散歩したり、 息子とラーメンを食べに行ったり、 それなりに、 休日を楽しんでいます。 でも、なんやかんやで、 仕事のことも考えてしまって、、、（汗）。 さて本日は、 助成金にまつわる闇の話です。 貴方が損をしないために、 ぜひ知っておいてください！ 助成金を餌に、中小企業へ近づい
こんにちは、 社労士の松本です。 本日お昼に、 ゲリラ豪雨が降りました。 （私が住む茨城県ひたちなか市にて） 午前中は、快晴だったので、 バイクで事務所へ出勤したのですが、、、 まんまと、ずぶ濡れです。 何ごとにおいても、 油断して予測が甘いと、 思わぬアクシデントが 降りかかってくることがよくありますね！ さてさて、 本日は、 助成金にも 思わぬアクシデントがあるかも、 という話です。 つい最近、 雇用調整助成金の特例が、 10月から縮小するという発表がありま
こんにちは、 社労士の松本です。 厳しい時代こそ、 中小企業にとって、 人財は宝です。 新人を採用し育成して、 戦力として定着してもらうことは、 最重要課題です。 私の顧問先でも 新人向けの研修を行う 会社が増えております。 そして、 今年は、 私が研修の講師として、 お話をする機会が何回かありました。 新人社員の皆さんにお会いして、 壇上でお話しできることは、 私にとっても貴重です。 多くの新人社員に、 元気エネルギーを頂きました。 初々しい姿、 緊張した表
こんにちは、 社労士の松本です。 時が過ぎるのは、あっという間です。 コロナ騒動が始まって、 かれこれ２年が過ぎ、 ３年目になろうとしていますね。 コロナがはじまった当初から、 雇用調整助成金の特例が、 とんでもなく緩和され、今に至っています。 そう、助成金は変化するもので、 給付額はもちろん条件、 審査の甘い・辛いまで、定期的に変わります。 国の制度は、 年度替わりの4月を基本として、 改廃が行われがち。 助成金という厚労省の制度も、 年度単位で変ることが既定路
こんにちは、 社労士の松本です。 コロナの危機が、 やっとひと段落かもしれません。 ２年もコロナの危機が続きましたので、 なかなか経営が思い通りにならないのも、 仕方ありません。 そこで、 本日は「雇用の形態」について、 情報提供させていただきますね！ この時期、 こんな悩みの会社が増えています。 ・従業員の離職で、人材が不足している。 ・採用募集をかけても、なかなか応募がない。 ・採用したものの、期待外れが続く。 ・人件費コスト増で、労働条件の見直しが必要
