新人社員をつぶしてしまう原因第一位は？

こんにちは、
社労士の松本です。

厳しい時代こそ、
中小企業にとって、
人財は宝です。

新人を採用し育成して、
戦力として定着してもらうことは、
最重要課題です。

私の顧問先でも
新人向けの研修を行う
会社が増えております。

そして、
今年は、

私が研修の講師として、
お話をする機会が何回かありました。

新人社員の皆さんにお会いして、
壇上でお話しできることは、
私にとっても貴重です。

多くの新人社員に、
元気エネルギーを頂きました。

初々しい姿、
緊張した表情、
目がきらきらと輝いているのです。

50歳の私としたら、
「若いっていいなあ！」と、
うらやましくすら感じました。

”初心忘るべからず”
と言いますが、

今の気持ちのまま
社会人として成長し、
大活躍してほしいものです。

希望に満ちた姿勢は、
周りへ良い影響を与えます。

私も、
なんか気合入りました。

新人社員や若者を
会社の中でしっかり育成することは、
経営者にとっても超重要です。

潰してしまうか、
人財に育てられるか、
この差は、天と地ほどの差です。

今の時代、
潰してしまう原因第一位は、

「先輩や上司」なんです。

そう、
いじめ嫌がらせ、
ハラスメントです。

ちょっと怖いですね。
潰すのは「ひと」。

会社の仕組みや待遇じゃない。
仕事の中身や結果でもない。

人間関係なんです。

ということで、

今回の新人研修では、
この人間関係についてお話ししました。

みなさん関心が高く、
真剣な眼差しでした。

こちらの動画ですこしご紹介しています。
よかったら約10分でチェックしてみてください！
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https://youtu.be/PrDkhTHir6g
新人社員研修テーマ「上下関係」と「いじめいやがらせ」の話がおすすめです