いま就業規則を見直す飲食店が増えている！その目的とは？

こんにちは、
社労士の松本です。

最近、新規のお客様より、
就業規則のご依頼が集中しました。

驚くほど同じタイミングで、、、
こんなこと開業以来初めてです。

まあ、有り難いことなのですが、、、

４人の経営者から、ほぼ同時に、
「就業規則の相談」が飛び込んできました。

なんで集中したのか？
よくわからず、不思議です。

涼しくなったからなのか、
コロナが落ち着いたからか、原因は不明。
いま就業規則が旬なのかもしれませんね！(笑）

8月の終わりに、
私のユーチューブを視たという
中小企業の経営者から、
一斉にメールが入りました。

業種は、
３社が飲食店舗、
１社は福祉系です。

そして、

４社に共通の悩みがありました。

それは、

「就業規則への危機感」です。

みなさんが漠然と、
こんな風に気をもんでいました。

「このままではヤバい」
「トラブルが起こりそう」
「退職者が増えそう」

いまのご時世、
経営者の悩みには、
共通な何かがあるのかもしれませんね！

今回の４人の経営者さんには、
こんな話からはじめました。

・就業規則は何のために作るのか？

・就業規則のメリット・デメリットとは？

みなさん、目を見開いて、
熱心に耳を傾けていただきました。

新規の経営者さんから、
就業規則の相談があったときに、
私が、まずお話しすることがこれなんです。

もし、あなたもご関心があれば、
こちらの動画をご視聴ください。
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https://youtu.be/78XMNIZG2MI
＊【相談】就業規則は何のために作るのか？目的はなにか？