Lraough x Ripplingでスタートアップの人材マネジメントを革新的に効率化出来ます！
皆さん、おはようございます、こんにちは、こんばんは！Lraough LLC Founder, CEOのShimotaku(しもたく)です。
今回は「Lraough x Ripplingでスタートアップの人材マネジメントを革新的に効率化出来ます！」という内容をお伝えします。人材マネジメントは採用から退職まで多岐にわたる業務が存在しますが、これらの業務を個別のツールで行うと、煩雑さとコストがかさみがちでした。しかし、Ripplingならワンストップで人材マネジメント全体を効率化できます！
詳しい内容についてはこちらのYoutube（チャンネル登録と良いねも是非お願いします！）からご確認ください。
LraoughではスタートアップやTech企業などの進出支援をHRの観点からお手伝いしています。是非少しでも面白いなと思って頂けた方は、記事のシェアをお願いします！
今回のテーマの概要
RipplingはHRIS(人事情報システム)の大手企業で、ラフは再販業務の提携をしています
Ripplingは人事業務を自動化・効率化するツールで、給与計算、勤怠管理、人事業務全般を一元管理できます
スタートアップにとってsetup が簡単で、ニーズに合わせてカスタマイズ可能なため便利です
グローバルペイロールも対応していて、複数国からの採用・支払いを一括管理可能です
HR業務は煩雑だが、Ripplingを使うことでルーチン業務を自動化し、管理を容易にできます
IT管理もでき、総務・人事の業務をアプリ1つで運用できる。ユーザーフレンドリーなUIも特徴です
ラフはRipplingの正規販売代理店になったため、製品を割安で提供可能です
複雑な業務をシンプルに
Ripplingは「複雑な業務をシンプルにできる」がコンセプト。採用からオフボーディングまでの一連の人事業務を、ひとつのプラットフォームで完結できるのが大きな強みです。
従来は別々のツールを使う必要がありましたが、Ripplingでは給与計算、勤怠管理、福利厚生、資格管理、教育研修などすべてに対応。社長や人事担当者が一か所にアクセスするだけで、必要な機能を自在に行使できます。
ニーズに合わせてカスタマイズ可能
「人材マネジメントにはさまざまな用途がある」と、Ripplingは機能の組み合わせをお客様の用途に合わせて調整できるようになっています。例えば福利厚生の機能を手厚くしたい場合は拡張し、逆に不要な機能は省くことができます。料金体系もニーズに応じて変更できるので、無駄なコストをかけずにすみます。
スタートアップ企業にとっては非常にありがたい機能で、最初からすべての機能を用意する必要がなく、事業の成長に合わせて機能を追加できるからです。中小企業でも同様に、マネジメント業務を効率化できます。
自動化で業務負荷を大幅に軽減
人材マネジメントの多くは定型業務が多く、効率化が求められる分野です。Ripplingはワークフローを自動化することで、ルーチンワークに係る時間を大幅に短縮します。
例えば給与計算では、Ripplingが提携する専門業者と連携することで自動化を実現。重要なダブルチェック機能も備わっているので、ミスを防ぎながら大幅な時短が可能になります。
勤怠管理でも、従業員の入退場をクロックイン/アウトで記録し、マネージャーがワンクリックで確認するだけで済みます。作業の重複を排除し、生産性の向上につながります。
グローバル人材マネジメントを実現
Ripplingの大きな武器が、グローバル人材マネジメントを実現できる点です。従来は新規の国や州で事業を展開する際、現地の法制度や規制を確認し、面倒な手続きが必要でした。
しかしRipplingなら、連邦・州・自治体ごとの規制をシステム上で自動的に取り込み、コンプライアンスに従った設定を行えます。世界中の拠点で働く従業員の労務管理に対応できるのが強みです。
ワンストップで人材マネジメントを最適化
人材マネジメントには、給与計算、勤怠管理、福利厚生はもちろん、採用、教育、評価、デバイス管理など、さまざまな業務が含まれます。従来はそれらを別々のツールで行う必要がありましたが、Ripplingなら一つのプラットフォームで完結できます。
ダッシュボード型のUIで業務の全体像を把握し、クラウドなので場所を選ばずにアクセス可能。サードパーティ製アプリとも連携しているので、ワークフローに合わせてカスタマイズも可能です。
セキュリティ対策も万全で、デバイスの一元管理やアクセス権限の設定ができます。最新のテクノロジーを活用し、総務・人事部門のIT化を実現しています。
業務のスリム化に貢献
Ripplingの最大のメリットは、「業務のスリム化」が実現できることです。煩雑で非効率的な業務プロセスを一新し、生産性の向上と経費削減を同時に実現できるのがRipplingの強みです。
これまでは人材管理にコンサルタントや専門家に頼らざるを得ませんでしたが、Ripplingを導入すれば自社で完結できます。社内の有能な人材を別の重要業務に注力させられるなど、経営資源の最適化にもつながります。
Ripplingを活用し、競争力を高めよう
Ripplingなら、アントレプレナーや経営者は人材マネジメントの手間から解放され、本来の事業運営に専念できます。少数精鋭の組織でも最小限の稼働で人材マネジメントを賄え、よりスリムな体制を実現できるでしょう。
また、Ripplingはスタートアップからグローバル企業まで、さまざまな規模の企業に対応できるソリューションです。事業の成長に合わせて機能を拡張できるので、長期的に人材マネジメントの改善を続けられます。
時代は変わり、リモートワークやグローバル人材の活用が当たり前になってきました。従来の人材マネジメント手法では対応しきれない課題が山積しています。Ripplingのような革新的なソリューションを取り入れ、競争力のある組織体制を構築することが重要となっています。
Ripplingへの興味がある方は、お気軽に弊社までご相談ください。事業拡大に向けた人材戦略を一緒に構築いたします。
お知らせ
Lraoughでは海外・グローバルに挑戦したいエンジニア・デザイナー・アントレプレナーなどのTech人材のキャリアサポートと海外に挑戦したい事業・企業を応援するHRコンサルティングを西海岸のLAから行っています。以下からお気軽にご相談ください！
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