働き方改革　と　幸せ

「働き方改革とは労働時間を減らすことである。」

結論を急ぐこと、シンプルにしすぎることによって誤解が生まれ、少なからずイメージとして広がってしまっている価値観。

日本国民は寝ている時間を除き平均６５％を労働時間としてさいている、と私の好きなグレートプレゼンターが言っていた。さらに、それを３％削ることで３％幸せになっていく、という誤った価値観が広がっていることにも言及していた。

前提が６５パーセントの時間働いている日本人は不幸であると言うもの。
「６５％が超楽しい！」これが働き方改革でしょ
じゃあその改革を起こせるのは誰ですか？自分しかいないんです。

働き方改革ではなく、働き方「革命」じゃないといけない
革命は上から落ちてこないんですよ。民衆が自ら立ち上がらないと絶対に起きないのが革命なんですよ。革命は全部一人一人の心からしか生まれない。

受け取り方によるけど、このメッセージのポジティブな部分だけを受け取流ことがいいと思う。幸せを感じながら働き、これから大人になる子供たちに「働くこと」に夢や希望を持ってもらう社会を作っていくことを。

そのためにできることを言っていた中で、自分が行動したいことを２つ

家族に笑顔でいること。笑顔で働きに出て笑顔で帰ってくること。

作り笑顔でいい。

自然な笑顔はとても素敵。自分が楽しい、嬉しいを感じているから。

作り笑顔も実はかなり素晴らしい。

なぜなら、「誰かのために」笑うこと、だから。

作り笑顔は誰かへのプレゼント。

ああ、パパは仕事がとっても楽しいんだ。僕たち、私たちと過ごす時間がとっても嬉しいんだ。そのメッセージを感じている子供たちの表情を見たら、いつか自然な笑顔に自分も導かれていく。

家族の幸せは、働き方「革命」の大元の価値観だから。

そしてもう一つ

「まずは行う、すると、わかる」を忘れない

行いを繰り返すことで成功体験を作る。

行うことは、成功体験を「作り出す」こと。

わかってから、成功体験を待ってから行うではいけない。

順番が大切。

成功体験を作り出すためにまず行う、するとわかる。

順番を間違えないようにしたい。

が、人間は「心（見えない世界のこと）で決めたこと」を忘れてしまう。

思い出す仕組みをもつことが大切。

自分は、毎日日記を書くときに、幸せ評価をしているから、その中に「笑顔率」を入れるようにしよう。家族を笑顔にできたかどうか。もちろん、自分の笑顔をきっかけに。