攻略ゲーム

チームがうまく機能しないと、問題は増える



人間関係や報酬額、健康状態もあわせた環境が

チームの力と働きに影響を与える



今回の現場は乳幼児保育



一般常識とかけ離れた「保育観」による現場主義に

空いた口が塞がらない



職員の主観に頼る保育の実施は危険である



注意した事務担当者に

「保育士でないと、わからないんです」と反論したそうだが

そう言わしめた環境こそ、改善しなければならない



むかーしむかしの10年キャリアでは役に立たない保育職だが

現場を見た上で、やはりダメだと判断する



問題はここから



ワンストップの立場で指示することは簡単だが

全員に問題共有し、意見を聞いていくことにした



なぜ、そうするのか

何が問題なのか

他の方法はないのか、あればいくつあるのか

その中で良いと思う方法の具体的な試案



すべてを行う作業の中で

このチームの力動を見て、改善力をアセスメントすることにした



問題解決を目指すのではなく

問題解決のプロセスをしっかり体験することによって

流されないで、自分で考えることを学んで欲しいという狙いもある



エビデンスに基づいた自分の意見を、自分の言葉で伝えた上で

プロだと名乗って欲しい

そのための学びの機会に変えていく



問題が起こるたびに、やっつけ仕事で片付けるのではなく

学びの機会、チームビルドの機会に変える



困った事柄は、いずれ咲く花の種であり宝もの

問題解決することで、スキルが上がり、パワーアップする



ゲームの主人公のように


面白がって攻略しよう