「#反抗的な部下 #生意気な部下」が生意気だけど仕事できる。優秀･･･。職場で上手く付き合って行く対処法！
反抗的な態度で腹が立つけれど、仕事は優秀な部下…いくら仕事ができるからといっても生意気すぎるとなんだか心から認めてあげる気にはなれないですよね。しかし、共に仕事を進めていかなければならない関係性であるなら、それなりに上手くやっていけたほうがスムーズに業務をこなしていく事ができます。
仕事ができない社員よりも反抗的であっても優秀な部下を持っている事はラッキーだと思いましょう。もちろん嫉妬して意地悪してしまうなんて事は上司として最悪です。優秀な人材をいかにうまくコントロールしていくかという事はあなた自身の成長にも繋がります。
反抗的な部下と上手くやっていく対処法
仕事はできるけど扱いにくい…。そんな優秀な部下と上手く付き合っていくためにいくつかの対処法を実践してみましょう。また、あなたが一歩引いて大人の対応をしてあげる事も重要です。反抗的で生意気な態度も若さゆえのものだと思って受け止めてあげましょう。部下との関係は職場の雰囲気にも影響があります。
部下の意見にもしっかり耳を傾ける
優秀な部下と上手くやっていくためには、まず相手の意見にしっかりと耳を傾ける事が大切です。反抗的な態度をとられると話を聞くのも嫌になり、つい冷たく接してしまいがちですがその態度で部下もあなたに対してより一層対抗意識を燃やすようになり、関係はどんどん悪化していきます。
また、優秀であるなら意見はどんどん取り入れるべきなので、あなたが大人になって態度の悪さには目を瞑ってあげるようにしましょう。仕事ができるのであればしっかりとしたアイディアを持っている可能性も高いので、生意気だと思わず相手の話をしっかり聞いてあげましょう。
仕事ができる事をしっかりと褒める
反抗的であっても、優秀で仕事で成果を上げるのであればその都度しっかりと褒める事も大切です。仕事ができなくても愛嬌がある部下はやはり可愛く思えるため、ちょっとした事でも褒めてあげられるものです。しかし、態度が悪いからといって優秀さを認めてあげないのは、相手にとってはかなり面白くない事です。
えこひいきのような事を続けていると、どんどんあなたを攻撃するようになってしまいます。仕事ができる事を認めてしっかりとその事を褒めてあげるようにしましょう。優秀すぎるとまわりもそれが当たり前になってしまって褒めてくれる人がいないという場合もあります。
部下だからといって上から目線で指示しない
上司から上から目線で指示されると、たとえ立場上だと分かっていても気持ち的になんだかイラっとしてしまい反抗的な態度を取ってしまう人もいるので気をつけましょう。優秀で生意気な部下は、かなりプライドが高い性格であると考えられます。
たとえ上司の意見であっても自分の考えの方が正しいという自信があれば、上から目線で指示されると反発したくなってしまいます。過剰にへりくだる必要はありませんができる限り同じ目線に立ち、支持するのではなく「お願いする」という感覚で接するようにしましょう。部下は満足し、いちいち反抗的な態度をとってくる事はなくなります。
やる気を出すために仕事を全て任せてみる
かなり優秀なのであれば、一つの仕事を全て任せてみるのも良いでしょう。反抗的な態度になってしまうのは、あなたのやり方に納得がいっていない・自分の思うように仕事を進めたいという気持ちの表れとも考えられます。
部下に仕事を全て任せる事には不安もあるでしょうが、思い切って自分の思うようにさせてみる事で部下は「認められた」と満足感を得てやる気も出るのでますます仕事を頑張ってくれるでしょう。
その結果部下が良い功績を残してくれたら、直属の上司であるあなたの評価も上がる場合もあるため、お互いにとって得しかないと言えます。優秀な部下をもっている事をプラスに捉えてみてもいいのではないでしょうか。
生意気な部下に尊敬される上司になろう
部下と上手くやっていくためには、あなた自身部下から尊敬される行動をとるように心掛ける事も大切です。あなたに対して反抗的に接するのは、部下があなたの事を「尊敬に値しない上司」と思っている事が原因とも考えられます。
特に、仕事よりも人間関係を重視し、自分より立場が上の人のご機嫌取りばかりしている…そんな上司は「情けない人」と部下から思われて、冷ややかな目で見られがちです。誰に対しても凛とした態度で接し、時にはあなた自身の上司にも自分の意見をはっきり言うようにすれば、部下のあなたを見る目も変わり反抗的な態度をとらなくなるでしょう。
仕事外でのコミュニケーションもとる
時には仕事外でのコミュニケーションもとるようにして、積極的に仲を深めるよう努力してみましょう。優秀な部下は真面目な性格であるため職場ではどうしてもピリピリとしてしまい、自分でも無意識のうちに反抗的と思われるような態度をとってしまいがちです。
時々は退勤後に飲みに行き、仕事以外の会話をするようにしましょう。そうする事で社内で感じるイメージとは全く違う一面を見る事ができ、部下に対しての誤解が解ける場合があります。
生意気だからといって感情的にならない
反抗的な態度に生意気だと腹を立てて、思わず感情的になってしまう人もいますがそれは社会人として恥ずかしい行動です。自分個人の感情で部下に接するのはやめましょう。仕事ができると自信がつき上から目線になってしまう時もあり、生意気に見えてしまうでしょうがその態度を頭ごなしに叱ったりするのは大人げない事です。
もしどうしても注意したいのであれば、冷静な態度で諭す事がポイントです。感情的になればなるほど部下はあなたから「否定されている」とか「自分の気分で怒っている」と感じ、溝は深まるばかりとなってしまいます。
上司に反抗できる人は自分の意見がある
一般的には職場の立場をわきまえて、上司の意見に反抗したり、自分の意見を言おうとする部下は少ないです。上司目線からすると、年上に反抗してくるのは生意気だと思うかもしれませんが、仕事に対してのやる気や自分の考えを持っている証拠なので扱いにくいと思わず大切に育てていきましょう。
もちろん、ただ反抗したり生意気な態度を取るだけで仕事ができない無能な部下や、やる気もなく自分が楽に仕事をしたいだけといった意見であれば聞く必要もありませんしクビを考えても良いでしょう。悔しいけれど優秀だと少しでも認めているのであれば素直に受け入れましょう。
上手くいかない場合は周囲を頼ろう
反抗的だけど優秀な部下…扱いが難しく、頑張ってもなかなか上手く付き合えない場合もあるでしょう。あなた自身との相性が全く合わないとも考えられるので、そんな場合は無理に上手く付き合おうとせずに、他の部下を介して仕事を任せるなどなるべく関わり合いを持たないように工夫するのが良いでしょう。
適度な距離感を保つ事で、いがみ合ったりする事なく仕事を円滑に進められる可能性が高まります。上司と部下の関係に悩む人は多いです。自分だけで悩んでいても解決しない場合もあるので上手くいかない場合は同僚に相談してみるのも良いでしょう。いろんな意見を取り入れてみてくださいね。