三期目のチャレンジは｜一人サロン社長日記

こんにちは、株式会社LORONG斉藤です！

都内５店舗、仙台１店舗。一人サロンを経営しています。小規模サロンのブランディングやマーケティングが得意です。一人サロンで働きたい、これから独立したいという方はお気軽にご相談ください！

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さて。10月から株式会社LORONGも三期目に突入しました。

前回の記事では二期の振り返りをまとめました。
二期は店舗数が増え、色んな制度を見直したりとアップデートを繰り返してきました。三期目はブラッシュアップになるんじゃないかなと思っております。

三期目にやりたいこと…マニフェスト？豊富？をまとめてみたいと思います！

◇FC事業

まずはフランチャイズ展開です。「会社を大きくしたい」という想いよりも、「もっと一人サロンの良さを伝えたい」という想いが強いですね！一人サロンの働き方は、この時代に非常にマッチしています。もちろん大変なことはありますが、それでも毎日楽しく気軽に働けています。先日スタッフに「今まで働いてきたサロンで一番です。」と言ってもらえて本当に嬉しかったですね涙

なので今期は、LORONGで培ってきたノウハウとブランドを、より誰かにアウトプットしていかなきゃいけない段階かなと感じています。

実際に去年からFC事業の計画・施策に取り組んでいますが、今年は本格的に展開していけたらなと。
最初はテスト的に行っていかなきゃなので加盟金や条件の優遇をしていきます。一人サロンに興味のある方は是非ともお声掛けください。

お問い合わせはこちら↓

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScHAKsLvkHrcjdCLz3dXDvUBSNse9MhzHLZbG_0H9aIK-ZUyg/viewform

最近はマイクロ法人のように、企業の規模を拡大せずに、従業員1人で事業を運営する会社も増えているので一人サロンのような事業展開も世の流れになっているのかなと感じています。

◇商品開発

商品開発にも着手していかなきゃと感じております。商売としてはもちろん、ブランド力の向上、FC事業との相性も良いので取り組んでいきたいなと。

背景としては、マーケティングや広告の面白さに気付いたこともあります。
誰かのために作ったプロダクトが、その誰かに届き、喜んでもらえることの喜び。サロンを作ってよりその面白さを知りました。商品開発でその面白さの幅を広げていきたい、そんな想いがあります。

じゃあ、何を作るのかですが、、、それは今後のお楽しみです！一年ぐらいかけて丁寧にスタッフと一緒に作っていきたいなと思います。

◇次の学び制度

これは何かというと、スタッフが将来に役立つ為の資格や勉強に対して会社で支援できたらなと考えています。

我々は職人業です。美容師を志してから一心にその技とサービスを身につけてきましたし、我々スタッフも美容師として一流です。しかし、昨今の美容師の働き方はただ「技術とサービスレベルが高い」だけでは通用しなくなってきています。

美容師力をより向上させるアップスキリングはもちろんですが、何か違うスキルを身につけるようなリスキリングも重要かなと感じています。そういったスキルアップを支援できる仕組みを作り将来に役立ててもらいたいなと、そういった制度で「次の学び制度」を施策しています。

具体的に何かは今後ヒアリングしながら詰めていきたいなと思います。

◇まとめ

他にも沢山行っていきたい施策があります。

余談ですが、こうやって色々とチャレンジができるのもスタッフのおかげかなと思っています。今後もスタッフが頑張ってくれた分、会社が還元できる仕組みを沢山作っていきたいなと思っております！

以上です

では、三期目も宜しくお願いいたします。

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プロフィール

株式会社LORONG
オーナー 
斉藤達也


一人サロン６店舗経営/静かに過ごせる完全プライベートサロンLORONG/美容師側からプライベートの話しをしない「無言接客サービス」を行っています/仙台に５店舗目、四ツ谷にニューブランドDUAをオープン/ストレスなく一人で働きたい美容師さんを募集してます→ https://lorong.tokyo/recruit/

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