２年間の求人noteまとめ｜一人サロン社長日記
こんにちは一人サロンLORONG代表の斉藤です。
最近は中途採用に力を入れています。ただ、以前のnoteを見返していても…
と2年前の記事にも書いてあったので、自分ずっと気張ってんなぁと思いました。
ただ、2年もやっていると力はつくもので、失敗も成功も多々あり、少しづつ自信もついてきました。実際に、この２年間で時短勤務者含め12人ほど雇うことができました。採用→退職までの流れも経験し、人事全体としての能力も高くなってきたかなと感じています。
ふと、求人を振り返ってみて一貫していることを大切にしたいなと思いまして、noteを読み返しています。
noteを読み返すだけでも当時の考えやテンション、また深刻さや焦燥感も伝わってきて面白かったです。
少し求人の総まとめ的な感じで過去の求人関係のnoteをまとめます。
◆LORONGが求めることは変わらず…
これらの記事で我々が求めている人材について書かれています。
採用においては会社の理解は大切。
我々は一人サロンなので従来の働き方とは違ったタイプになります。またコンセプトも「無言接客サービス」があったりと、そういった今までと「違うことに対しての理解」ができるかどうかがポイントになっています。
採用する方の人柄に関しては、今も昔も変わっていないのが「優しい人・落ち着いた人」を雇いたいということです笑 おそらく自分がそういう人が好きなんだと思います。「余裕がある人」も人柄で追加してみているかなと。
マイナス面で学んだこととしては、お金で動く人、お金にルーズな方（脱税など含む）は後々にトラブルになりやすい傾向があったので要注意だなと。
2年ほど力を入れて自分が求めている人材がよりわかってきました。
◆ミスマッチがないように注意しました
↓こちらの記事は中途採用のポイントなどをまとまっています。確かに自分がよく確認することだなっと思いました笑
採用はミスマッチがないように注意しなければいけません。誰でも良いからというわけでもないし、逆に「入ってみたら良くなかった」なんて思われないように注意してます。
下の記事は中途採用の試験に関してです。「こんな人が受かりやすい」というのが書かれています。
この記事でも「働き方やコンセプトを理解できそうか」とやはり再三と書いていますね。頑固な方や、融通が効かない方はNGというのが中途採用において重要です。
◆まだまだ募集してます
こちらの記事でも書きましたがまだまだ募集をかけています！
まだ幡ヶ谷店と代々木八幡店に多少の空きがありますので是非ともご応募ください！
◆採用も退社も経験して
この記事はめっちゃ良いことが書かれていました。
これから入る方、また出ていく方、そしてその会社の対応について自分なりにまとめてあります。美容師の採用は入口だけじゃなく、出口もしっかりと見据えてあげて行わないといけないなと学びました。
◆SNS広告への挑戦
最近はSNSでの求人広告に移行しています。採用費って他の媒体を経由するとかなり高いんです！なので、自社でどこまでできるか勉強・検証がてら挑戦しています。
以上です！
入ってきてくれたスタッフには本当に感謝しています。今後も働きやすい環境づくりを続けて、またそれをしっかりと世の中に伝えてLORONGに人が集まってくるように尽力したいなと思います。
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プロフィール
株式会社LORONG
オーナー
斉藤達也
一人サロン６店舗経営/静かに過ごせる完全プライベートサロンLORONG/美容師側からプライベートの話しをしない「無言接客サービス」を行っています/仙台に５店舗目、四ツ谷にニューブランドDUAをオープン/ストレスなく一人で働きたい美容師さんを募集してます→ https://lorong.tokyo/recruit/
LINE：lorong_tatsu@works-877605
Twitter：＠lorong_tatsu
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