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なぜこのnoteを書くのか? 世の組織にあふれる“3つの「もったいない」”を解消したいから! <事業拡大の実現と人材育成>
組織強化や、営業強化のための人材育成家として活動をしていると、3つの「もったいない」に、よく出会います。 このもったいないという状態は、もっと良い状態にできる、と考えています。 このnote では、「営業強化やバックオフィス人材強化のための人材育成」における「もったいない」をなくす方法についてお伝えしていきます。 まずは、「営業強化のための人材育成」における「もったいない」とは、どんな状態のことを指すのかを明らかにします。 ①<空回りOJT教育>がもったいない管理職である