『Indeed』をサクッと解説！
こんにちは！採用せんぱいです！
採用活動において効果的な求人情報の掲載は非常に重要です。特に近年多くの企業が「Indeed（インディード）」を活用しており、その人気はますます高まっています。Indeedは求人情報を一元的に検索できるプラットフォームであり、求職者にとっても企業にとっても便利なツールです。
本記事では採用担当者の視点からIndeedの仕組みや活用方法について詳しく解説します。
Indeedとは？
Indeedは世界中の求人情報を集約し、求職者が簡単に検索できる求人情報サイトです。2004年にアメリカで設立され2012年には日本のリクルートホールディングスに買収されました。現在では60カ国以上でサービスを展開し、月間訪問者数は約2億人に達しています。
Indeedの最大の特徴はさまざまな求人情報を一つのプラットフォームで検索できる点です。企業の採用ページや他の求人サイトから情報を自動的に収集し、求職者が必要な情報を簡単に見つけられるようにしています。
この仕組みにより求職者は複数のサイトを訪れる必要がなく、効率的に求人を探すことができます。
Indeedの仕組み
Indeedの求人情報は主に「クローリング」と呼ばれる技術を用いて収集されます。これはインターネット上の求人情報を自動的に取得し、Indeedのデータベースに登録するプロセスです。企業は自社の求人情報をIndeedに掲載するために、以下の2つの方法を利用できます。
クローリング掲載：自社の採用サイトに掲載された求人情報をIndeedが自動的に収集します。これにより企業は自社サイトを更新するだけでIndeedにも最新の求人情報が反映されます。
直接投稿：企業がIndeedのサイトに直接求人情報を入力して掲載する方法です。この方法では職種名や勤務地、給与などの詳細を手動で入力します。
このようにIndeedは企業にとって非常に便利な求人掲載の手段を提供しています。
無料掲載と有料掲載の違い
Indeedでは求人情報を無料で掲載することが可能ですが、有料の「スポンサー求人」も用意されています。無料掲載では求人情報がIndeedの検索結果に表示されますが、目立つ位置には表示されません。
一方有料掲載では求職者の目に留まりやすい位置に求人情報が表示されるため、より多くの応募を期待できます。
有料掲載は「クリック課金制」で、求職者が求人情報をクリックした際にのみ費用が発生します。これにより企業は予算を管理しやすく、効果的な広告運用が可能です。
Indeedを活用するメリット
Indeedを活用することで企業は以下のようなメリットを享受できます。
広範なリーチ：Indeedは日本国内で最も訪問者数が多い求人サイトであり、幅広い求職者にアプローチできます。特に地方の求職者にも多くの求人情報を提供できるため地域に特化した採用活動にも適しています。
効率的な情報収集：求職者はIndeedを通じてさまざまな求人情報を一括で検索できるため、効率的に自分に合った求人を見つけることができます。
これにより企業はより多くの応募者を獲得するチャンスが増えます。
データ分析の活用：Indeedでは求人情報の掲載後に得られるデータを分析することができます。どの求人が多くのクリックを集めているかどの地域からの応募が多いかなどの情報をもとに次回の採用活動に活かすことができます。
成功事例と効果的な活用法
Indeedを活用した成功事例としてある中小企業が挙げられます。この企業はIndeedを通じて求人情報を掲載した結果、応募者数が前年の2倍に増加しました。特に地域密着型の求人情報を掲載したことで地元の求職者からの反響が大きかったとのことです。
効果的な活用法としては、以下のポイントが挙げられます。
魅力的な求人情報の作成：求人情報は具体的で魅力的な内容にすることが重要です。仕事内容や職場の雰囲気、福利厚生などを詳しく記載することで、求職者の興味を引くことができます。
定期的な更新：求人情報は定期的に更新し、最新の情報を提供することが求職者に信頼感を与えます。また応募が少ない場合は、求人内容を見直すことも重要です。
データを活用した改善：Indeedの分析ツールを活用し、どの求人が効果的かを把握し、次回の求人掲載に活かすことが成功の鍵となります。
終わりに
Indeedは採用活動において非常に強力なツールです。求職者にとっても企業にとっても利便性が高く、効果的な求人情報の掲載が可能です。採用担当者としてはIndeedを上手に活用し、より多くの優秀な人材を獲得するための戦略を立てることが求められます。ぜひ、この記事を参考にして、Indeedを活用した採用活動を進めてみてください。"
今後も採用や人材に関連したトピックを共有していきたいなと思いますので、リアクションいただけると嬉しいです！
人数限定ですが、採用について壁打ちやお話ししたい方はこちらからどうぞm(_ _)m
