職場の人事担当者が私に話したこと

私は半年程仕事を休んでいました。復帰して２週間は経ちますが、体力がないな、という感想を持ちます。

そんな中、人事担当者が私に会って話をしたいということでした。心当たりは、休職期間の扱いや復帰する時に必要な手続きといった、休職したことに関することだと思っていました。手続きに必要なことは全部したので、他に何の用だろうと思っていました。

人事担当者が私のいる職場まで来てくださいました。私への話をまとめると次の通り。

• 去年、採用されて初めてのボーナスを少ない金額で支払ってしまった

• 次のボーナスの支払いで金額の調整させてもらう

• 詳しい内容はボーナスの明細書と一緒に渡す

以上のことがあり、迷惑をかけてすみませんでした、という内容でした。去年採用されて、最初のボーナスの支払いは少ないだろうと思っていました。それでも受け取った金額は多い印象でした（学生時代のバイト代よりも高かったので）。なぜ未払金が出たのかの説明を受けましたが、ミスを見逃してしまうほど、給料に関して私の勤務体系ってそんなに特殊ですか？

この事情については、わざわざ会わなくても、手紙と（確認してくださいという）電話でいい気もします。迷惑をかけたので謝罪するのは分かりますが、時間をとらないでください。

今回、人事担当者と話をしたことで、ボーナスが出ることが確定しました。調整されていない分のボーナスは休職期間と被るので、その分のボーナスはないに等しいです。次回のボーナス支給は、去年払われなかったもの、ということになります。

今回、私が休職したことで未払金が発覚したのは良かったのでしょうか？

またミスがありました、ということが無いことを祈ってます。今月の給料は休職していることを前提に支払われており、来月の給料で調整されます。ここでのミスが一番ありえそうなので、気をつけいただきたいです。