40代の転職、志望動機で「何故ココ？」をどう伝える？

40代女性の転職活動は
20代や30代の頃とは異なる視点や
課題が伴います。
これまでのキャリアで培ってきた
スキルや経験を活かし、
より自分らしい働き方を見つけたい！と
考える方が多いのではないでしょうか。

しかし、転職活動において
最も重要な要素の一つである「志望動機」で
「何故ここじゃなきゃダメなのか」を
明確に説明できなければ
採用を勝ち取ることは難しいでしょう。

採用側が求める
「何故ここじゃなきゃダメなのか」

採用側は、応募者が
・自社の企業理念やビジョン
・事業内容、社風
などを深く理解しているかを重視します。

その上で、
自身のスキルや経験が
どのように貢献できるのか？
入社することで
どのようなキャリアを築きたいのか？
といった具体的なビジョンを持っているかを評価します。

単に「この会社が好きだから」
「この仕事に興味があるから」といった
表面的な理由だけでは、
採用担当者の心に響きません。

具体例：説得力のある志望動機の作り方

例えば、以下のようなケースを考えてみましょう。

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• Aさんのケース（42歳女性、営業職）

Aさんは、これまでの営業経験で培ってきた
顧客との信頼関係構築スキルを活かしたいと考えています。

NGな志望動機

「御社の営業スタイルに魅力を感じました。顧客との距離が近く、信頼関係を重視している点に共感しました。」

OKな志望動機

「これまでの営業経験で、顧客との長期的な関係性を築くことにやりがいを感じてきました。御社は、顧客満足度を重視し、顧客との深い信頼関係を構築することに力を入れていると伺っています。

特に、〇〇様（既存顧客の名前）の事例を拝見し、顧客の課題解決に寄り添う御社の営業スタイルに感銘を受けました。

私の強みである顧客との信頼関係構築スキルを活かし、御社の一員として顧客満足度向上に貢献したいと考えております。」

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Aさんの場合、
NGな志望動機では、
抽象的な言葉が並び、具体性に欠けています。
一方、OKな志望動機では、
企業の具体的な取り組みに触れ、
自身のスキルをどのように活かせるのかを
具体的に説明しています。

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このように、40代女性の転職活動において、
志望動機は採用を左右する重要な要素なのです。

「何故ここじゃなきゃダメなのか」
を明確に説明するためには、
企業への深い理解と
徹底した自己分析が不可欠となります。

想像してみてください。

新しい職場で、
あなたのスキルや経験が活かされ、
周りの人たちから感謝される姿を。

仕事が終わった後、
家族や友人と笑顔で食卓を囲む時間を。

週末には、 趣味や旅行を満喫し、
心身ともにリフレッシュする時間を。

そんな未来、 掴みたくありませんか？

自分に投資できる未来も夢じゃない

徹底した自己分析と企業研究は、
そのための羅針盤となります。

自分自身と企業を深く知ることで
 「何故ここじゃなきゃダメなのか」 が明確になり、
自信を持って転職活動を進めることができます。

さあ、 あなたも
自己分析と企業研究を始め、
最高の未来を手に入れましょう！