人生の先輩と話す時間を設ける重要性

皆様
こんにちは。
トレーナー・インストラクター専門のブランド戦略プロデューサーの西口です。
　　

今回は、
「　人生の先輩と話す時間を設ける重要性　」
という題名で、発信致します。

私自身メンターと呼べるような人物・存在が、
数名おりますが、

それは年齢に関係無くです。

それは、上が60歳前後であり、
下が25歳前後であり、

25歳前後はメンターじゃないでしょと、
そういうツッコミになるかと思いますが、

教科書的なメンターの定義とは少し違って、

・人として尊敬できる

・年齢に関係無くフラットにいられる

・気づきや学びがお互いにある

・また会いたいな、一緒に同じ時間、空間、価値観を共有し合いたいなと思える

・苦楽を共にできる

などがあると、メンターに限りなく近い存在です。

よって、とある部分や、とある領域では、
メンター的な存在に成り得ますし、

また逆に、とある部分やとある領域を踏まえると、
年上でどんなに素晴らしい人物・存在でも、

決してメンターには成り得ないと、
そんな話にも成り得ます。

さらには、ある側面では、

・友達、友人であり

時には、

・仲間、同志であり

中には、

・先輩後輩、同僚

といった場面には、よく出くわすと思いますので、
そういったイメージと類似していると捉えてくだされば、

理解はスムーズかなと思います。

ただし、いずれにせよ、

・大枠において人生の先輩

・とある部分や領域での人生の先輩

・年齢や立場、役職、経歴の関係ない間柄での人生の先輩

そういった関係性のメンバーと、
どれだけ多くの時間を過ごしていけるか？

ここが人生においては、カギを握るのかな？と、
第一子誕生からよりそう思ことが増えました。

（＊もちろん、子どもの有無は、人生の選択の自由ですし、
望んでも産めない、望んでいないのに産まれたなど、

非常にデリケートですので、私個人が感じただけに過ぎない話と、）
ストレートに捉え、受け取ってくださいますと有り難いです。）

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さあ、今日も何か１つ「　長期目線の行動　」を、
即実行していきましょう！

『 全ては明るい未来を築くために 』
明日につづく

note限定の一言
長期目線での行動を、どれだけ実践継続できるか？ですね！！

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【 発行元 ／ 発行責任者 】
(株)ライフプロデュースジャパン
トレーナー・インストラクター専門のブランド戦略プロデューサー
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【 志（企業理念） 】
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全ては明るい未来を築くために

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