【採用最前線Vol.1】毎月200万円の求人広告費が消えていく…それが、たった2ヶ月で解決した理由
「どうして、うちには良い人材が集まらないんでしょうか…」
ある中小企業の社長からいただいた言葉です。
この会社は、毎月200万円もの求人広告費をリクルート、インディード、ハローワークに投資していました。しかし、応募はほとんどありません。たまに来る応募者も、求める人材とはかけ離れていました。
「大手には敵わない」
給与も、休みも、福利厚生も。
すべてにおいて、大手企業に太刀打ちできない。
そんな悩みを抱えていたその会社が、たった2ヶ月で状況を一変させることができました。
なんと、10名の採用に成功。
しかも、その8割が理想的な人材だったのです。
「いったい、何をされたんですか？」
多くの経営者から、この質問をいただきます。
実は、その会社が行ったことは意外にもシンプルでした。
TikTokを活用した採用活動です。
「え？TikTok？あの若者向けのアプリですか？」
はい、その通りです。しかし、ここで重要なポイントがあります。
「ただTikTokに求人を出しただけ」ではありません。
実は、ある特殊な手法を用いることで、採用市場における圧倒的な優位性を
確保することができたのです。
その結果…
・応募者数が10倍以上に
・採用コストは半分以下に
・離職率も大幅に低下
という驚異的な成果を実現することができました。
さらに、別の企業では、わずか1年で3,300件ものエントリーを獲得。
40名もの採用に成功しています。
「でも、うちには動画制作のノウハウも、スキルもありません…」
ご安心ください。そのご心配は無用です。
というのも…
当社では、企業の魅力を最大限に引き出す映像制作のプロフェッショナルとして活動してきた企業とタイアップしてTikTokで450万回以上再生された採用動画も制作しました。
私のTikTokのフォロワーが3.8万人いるのも、120万回以上再生された動画があるのもこのノウハウがあったからです。
その経験とノウハウを活かし、中小企業の採用課題を解決する独自のメソッドを確立しました。実際、私たちと取り組んだ企業様からは、こんな声をいただいています。
「今まで何百万円もかけて応募が来なかったのに、
TikTokを始めてからは、毎日のように応募が…」
「大手には勝てないと思っていましたが、
SNSでの認知度が上がり、
優秀な若手人材が集まるように」
「採用コストが半分になっただけでなく、
理想の人材が採用できるようになりました」
では、なぜこのような成果が出せるのか？
その秘密を1月28日のセミナーでお伝えしたいと思います。
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PS.
TikTokを活用した採用支援は、実はまだ始まったばかり。
つまり、今がチャンスなんです。
私たちのクライアント様の中には、地方の中小企業でありながら、
大手にも負けない採用力を手に入れた会社が続出しています。
ある教育関連会社ではそれまでほとんど応募がなかった状況から、
わずか2ヶ月で10名の採用に成功。しかも、その8割が理想的な人材でした。離職率も低く、まさに理想的な採用が実現できています。
なぜ、そんなことが可能なのか？
それは、TikTokという新しいプラットフォームの特性を最大限に活かした戦略があるからです。
詳しくは、こちらをご覧ください↓↓↓
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PPS.
今、採用市場は大きな転換期を迎えています。
従来の採用方法は、もはや効果を失いつつあります。
実際、リクルート、インディード、ハローワークでの採用に苦戦されている企業様が急増しています。
しかし、それは同時に大きなチャンスでもあります。
新しい採用手法を確立できた企業が、圧倒的な優位性を築けるタイミングなのです。そして、その手法をすでに確立できている企業が、着々と成果を上げ始めています。
あなたの会社も、その1社になりませんか？
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