リーダーシップのスタイル

リーダーシップとは、責任を負うことではありません。 「それは、あなたが担当する人たちの面倒を見ることです。」 – サイモン・シネック

優れたリーダーシップとは、型にはまることではありません。

それは、自分の強みを理解し、チームのニーズに適応することです。

スタートアップを率いる場合でも、大規模な組織を管理する場合でも、自分のリーダーシップ スタイルを知ることは大きな違いを生みます。

すべてのリーダーが知っておくべき 8 つの主要なリーダーシップ スタイルを簡単に説明します。

1/ 独裁的リーダーシップ
↳ 指揮統制型のアプローチ。リーダーは、チームからの意見をほとんどまたはまったく聞かずに、一方的に決定を下します。

2/ 民主的リーダーシップ
↳ チームの意見を重視し、意思決定への参加を促すコラボレーション スタイル。

3/ 変革的リーダーシップ
↳ 共有ビジョンを通じて刺激と動機付けを行い、大きな変化と革新を推進します。

4/ トランザクショナル リーダーシップ
↳ 明確で短期的な目標を達成するために、構造、報酬、罰則に焦点を当てます。

5/ 放任主義的リーダーシップ
↳ 干渉しないアプローチにより、チーム メンバーは自分のタスクと決定を自由に管理できます。

6/ サーバント リーダーシップ
↳ チームのニーズを優先し、成長、信頼、コラボレーションを促進します。

7/ カリスマ的リーダーシップ
↳ 個人的な魅力と説得力のあるコミュニケーションに頼って、チームを刺激し、活気づけます。

8/ 状況に応じたリーダーシップ
↳ 特定の状況におけるチームの特定のニーズと成熟度に合わせてリーダーシップ スタイルを調整します。

あなたにはどのスタイルが当てはまりますか?