出勤するなら責任を持ってする。

今日は急遽仕事が休みになった。本当はシフトが入っていたんだけど、昨日仕事終わりにマネージャーから突然、明日のシフトちゃんと入れそう？って少し真面目な顔で聞かれたことから始まった。

え、突然なに？？ってびっくりした。というのも実はその少し前に、「そういえばいつまでここにいるの？来月で辞めるんだっけ」って聞かれたことがあった。え、そんな辞める話なんて一度もしたことないのになんでそんなこと聞くんだろうって少し怪訝に思った。その後、「なぜかわからないけど来月で辞めるんだって思い込んでたんだよね」「もう一人の子がもっとシフト入りたがってて」っていう話もされた。あ、もしかして私に辞めてほしいのかもしれないって思った。

私が何か辞めざるを得なくなるような事件を起こしたわけではない。ただ、もう一人の人の方が私よりももっと効率的にタスクをこなせるんだと思う。実際そのような話をしていたし。

そんなことがありしばらくもやもやしながら働いていたところだったから、動揺した。そして昨日出勤した際に、先週末に私が体調を崩していたことをマネージャーに話していた。そしたらそれにも言及しながら、昨日の働きぶりを見て私が苦労しているように見えたと言った。それだけでなく今週末のイベント準備のため、今日はいつもの倍忙しくなるから私が今の状態でちゃんとタスクをこなせるかどうか気になっていると言った。続いて、もし明日働くのが不安ならもう一人の人にシフトを代わってもらうように頼んでもいいよって付け加えられた。

とても複雑な気持ちになった。やっぱり私の働きぶりがあまり好きではないのかな。だから遠回しに、「あなたでは心配だからシフトをもう一人の人と交換してほしい」って言ってるのかな。そう思うと少しムッとする気持ちもあった。しかしわざわざ聞いてきてくれるだけ親切かもしれないとも思った。少しだけ考えて返事をすることにした。

仕事はかなり忙しい上に力仕事が多く、私は身長や体力的に正直苦労することが多い。そしてそういう苦労している様子が見ていてわかるんだと思う。だから雇う側としてもそのような人よりもストレスなくタスクをこなせる人を選びたがるのも当然と言えば当然。

30分ほど考えてから、結局、代わってもらうことにした。

カジュアルとは安定した収入が得られるような働き方ではないから、急にシフトがなくなったりすることがある。一日収入がなくなるだけで正直落ち込む。だから収入のことだけを考えるなら、オーナーに心配されても「働きます」と言っただろうと思う。

けど、同時に、働きますと言っておきながら、いざ働いた際にペースについていけずにお店の回転に悪影響が出てしまっては良くないのはもちろん、ストレスを感じて心配をかける可能性があるなら、断るべきだと思った。

私は仕事とは苦労するものだと考えている方だと思う。だから仕事が大変なのは当たり前だと思っているところがある。けれど、やりますと言っておきながら大変だなぁって感じているのが他者にわかってしまうのはプロフェッショナルではないよなと思った。だから、シフトに出るにしろ出ないにしろ、自分の決断には責任を持ち、下した決断にハッピーでいなければいけない。

今回の場合、いつもの倍忙しいとわかっていながら仕事を引き受けたくせに、ペースについて行けなくて苦労するという事態を招きたくなかった。だから断ることにした。

初めは聞かれてムッとしたけど、オーナーの立場から考えたら当然だし、さらにわざわざ聞いてくれるだけありがたいことだと思った。

しかしかといってこのようにシフトがなくなることが頻繁に起こるようではよくない。だから自分にできることできないこと見極めたうえで、責任もってこなせる仕事に就くようにしなきゃなと思った。自分のためにも。