「フルタイムのAP」を「正社員募集」の採用に変更し、求める人材を獲得★採用成功事例★（居酒屋の店舗スタッフ）【正社員】

さまざまな業界・業種で、Indeedを活用した採用支援を行っているLIGO。
今回は、当社で求人広告の作成・運用を代行させていただいた企業様の
「居酒屋スタッフ」における採用成功事例をご紹介させていただきます！

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【ご掲載求人】Indeed
【職種】居酒屋スタッフ
【雇用形態】正社員・AP
【勤務地】東京都　飯田橋エリア
【金額】10万円
【応募】8件
【採用】2名
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▼採用要件―――――――
給与：月給28万円～
勤務時間：15：00～24：00(休憩1時間)　※残業ほぼなし
休日：＜月6日休み＞日曜、祝日固定休み
待遇：絶品まかない無料、交通費全額支給、昇給あり、社保、雇用、労災保険あり、バイク通勤OK、髪色髪型ピアス髭自由、独立支援制度あり
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【アルバイト原稿での工夫点】

お客様の最初のご要望は「長期＆フルタイムで採用できるアルバイト・パート人材を採用したい」というものでした。

そのため
・フリーターやガッツリ入れる学生をターゲットに原稿を作成
・フルタイムや週4日勤務の月収例の記載
・フルタイム歓迎文言の記載
など、レギュラー勤務を歓迎する文言を色々と足して工夫を凝らしたものの、思ったように応募を獲得することができませんでした。

【求人運用上の工夫点】

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雇用形態の変更を相談！
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改善・運用を続けるなかで、長期・フルタイム志向であれば正社員として求人を探すことが多いのではないか？と思い至り「原稿の工夫のみで効果UPを目指すのではなく、原稿の雇用形態自体を変えて募集を行うことはできないか？」と、お客様に相談してみることにしました。

お客様も「確かにそうかも知れない」と同意してくださり、改めて
「正社員原稿（フルタイム・長期）」
「短時間のアルバイト・パート原稿」
を作成し、掲載することになりました。

【正社員原稿の工夫点】

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店舗運営にかける熱意が伝わる内容に
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アルバイト・パートの原稿では、働きやすさや職場の雰囲気など、気軽に働いてもらえるような原稿構成を意識して作成することが多いですが、正社員の募集となると、求職者側も「そこに腰を据えて働くこと」を最初から想定して求人を見ることが多いため、店舗の理念や想いへの共感が必要不可欠。

そこで、原稿の冒頭に「お店を運営している上で大事にしていること」を追加し、熱意をもって働いてくれる方へアピールを行いました。

＜求人原稿　冒頭より＞
「どこにも負けない焼き鳥屋を作りたい！」
そんな思いで走り続けて、繁盛店になりました。
常連から愛されるお店を、一緒に盛り上げてください！

＜オーナーの妻のインタビューより＞
「どこにも負けない焼き鳥屋を作りたい」
って思いで、お店を続けてきたいと思っています。
ただ、恥ずかしながら人手が足りないんです・・・
そんな私達に少し力を貸して貰えませんか？

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工夫を凝らした求人作成を行った上で、運用後の状況を踏まえた効果的な提案で、早期に採用成功を実現するのがLIGOのIndeed掲載。
思い切って「正社員」としての採用へ舵を切ることで、今回も無事にターゲットにマッチした方を採用することができました。

今回の職種以外にも、LIGOでは、原稿表現や打ち出し・掲載方法の工夫で、欲しい人材の早期確保につなげるノウハウを多数保有しています。
もしも人材採用でお悩みの方がいらっしゃいましたら、ぜひLIGOまでお気軽にお問合せください！豊富なノウハウを活かして、貴社の採用成功に貢献させていただきます！
（もちろん、お問合せは「無料」ですので、お気軽にどうぞ♪）

問い合わせ先
株式会社LIGO 長妻：nagatsuma@li-go.jp