【有料版】教員採用試験｜教育現場での経験を活かした✨面接攻略マニュアル✨

この記事では、採用試験での面接の回答をワンランクアップさせるための「３つの視点」を解説します。これらの視点を押さえることで、回答の一貫性や説得力を高め、面接官に深い教育観をアピールできるようになります。

1. 「温かな学級づくり」

2. 「共感的な児童生徒理解」

3. 「分かる・できる・楽しい授業づくり」

3つの視点を応用することで、次のようなメリットがあります。

1. 一貫性のある回答ができる
これら3つの要素は、教育活動の基盤となるため、幅広い質問に応用可能です。たとえば、「いじめ防止」「不登校支援」「学級経営の方針」など多岐にわたる質問に対し、一貫した教育観とビジョンを提示できます。これにより、面接官に「この受験生には明確な教育方針がある」と信頼感を与えることができます。

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2. 説得力のある回答ができる
具体的なエピソードを交えて答えることで、面接官に「実際の現場でも活かせる考え方やスキルを持っている」と感じてもらえます。たとえば、「今日のキラリさん」のような実践例を挙げることで、抽象的な理念を現場の行動と結びつけ、説得力を高めることができます。

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3. 教育観の深さをアピールできる
それぞれの視点が持つ具体的な意味を回答に盛り込むことで、教育への深い理解と熱意を伝えることができます。

• 「温かな学級づくり」では児童生徒の個性を尊重する姿勢を。

• 「深い児童生徒理解」では、一人一人に寄り添う姿勢を。

• 「わかる・できる・楽しい授業づくり」では、学ぶ喜びを提供する工夫を提示します。

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4. 柔軟な応用力を示せる
この3つを軸にすれば、想定外の質問にも柔軟に対応できます。
たとえば、「授業外での児童生徒との関わり方」や「保護者対応」など、具体的な事例を用いながら幅広い状況に対応できる力を示せます。

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5. ポジティブな印象を残せる
これらの視点は、すべて児童生徒の成長や幸せに焦点を当てています。ですから、面接官に「この受験生は子どものために尽力できる教員になれる」と、ポジティブな印象を与えることができます。

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お互いのよさを認め合える「温かな学級づくり」

子どもたちは「太陽の輝き」と「月の輝き」という2つの魅力を持っています。

• 太陽の輝き: 「よく発表する」「テストで満点」「運動が得意」など、目に見えてわかりやすい才能や成果。

• 月の輝き: 「困った友達を助ける」「みんなのために嫌なことも引き受ける」など、内面的で目立たないけれど素晴らしい行動。

どちらも等しく尊重されるべき輝きです。特に「月の輝き」は見逃されがちですが、それを見つけてクラス全体で共有することが、互いを尊重し合える温かな学級経営の鍵となります。