【入社エントリ】大企業からベンチャーを経てHR系シードスタートアップに入社した理由
新卒でソフトバンク株式会社に入社してから約7年が経ち、色んなキャリアの変遷を経て、なぜ今HR系のシードスタートアップに入社したのか、その背景と想いを忘れないように記しておこうと思います！
＜プロフィール＞
1994年生まれ、京都府出身。大阪在住。
同志社大学経済学部卒業後、ソフトバンク株式会社に入社。
リクルーターや働き方改革PJ、人材配置に関する施策の企画運用に携わる。
関西へのUターンを契機に、ITコンサル企業を経て、京都のスタートアップであるBaseconnectに入社。インターン生やビジネス/開発部門/CXOレイヤーの中途採用をはじめ、組織サーベイなどの組織開発領域にもチャレンジ。
2023年の4月から業務委託としてアレスグッドにjoinしつつ、6月より正社員として入社し、事業開発やCS領域をメインに担っている。本業の傍ら、スタートアップ企業を中心に採用コンサル/支援を行い、自身でもスキルシェア系の事業の立ち上げを行った。
アレスグッドに入るまでの変遷
アレスグッドに入社する話の前に、これまでの話をしたいと思います。
時は遡ること2016年の夏。大学3年生だった私ですが、当時はまだ珍しかった長期インターンシップに参加しようと思い、ソフトバンクの2週間の実務経験型のインターンシップに参加しました。
あまりキャリアに対して明確な方向性や、ビジネスに対する知識・スキルもなかったままインターンに参加し、自分の力のなさに絶望した初日の経験が、今でも自分の原動力の起点になっている気がします。その時に配属された人事部での2週間が、HRという領域の奥深さや、人とテクノロジーとの共存の未来に対する興味関心を抱かせてくれたきっかけかなと思います。
そして新卒でソフトバンクに入社し、当時電通の過労死問題がホットになっていた最中で、人事領域においいて働き方改革や人員配置に関するPJに携われたことは、とても価値があった時間だったと思います。また当時日本で最もハードだと言われる合宿型のインターン、TURE-TECHにも学生とともに同行したことは、自分の視点をより社会ベクトルに向け、視座を上げてくれた非常に貴重な経験でした。
ただメガベンチャーとも言われたソフトバンクでしたが、大きな組織の一つの歯車やパーツでしかない自分の力のなさや、組織の力を借りてしか価値貢献ができない自分に対して、危機感や焦りを感じ、より成長環境に身を置きたいと思い、転職をしました。
家庭の事情での関西Uターンもあり、IT系コンサル企業を経て、京都のスタートアップであるBaseconnectに入社しました。
初のスタートアップへの転職で、日々の事業や組織の移り変わりの速さや、それに伴った自分の成長のスピードを強く感じられる毎日で、大企業にいた頃とは違い、圧倒的なインプットとアウトプットを繰り返す日々でした。
採用領域だけでなく、組織開発などへ少し領域を広げつつ、事業や経営の視点から人事領域に携わることができたのは、とても貴重な経験だったと思います。
アレスグッドに入った背景
ある日、Baseconnectでバリバリ働いていた中、アレスグッドCSOである村田（むらこーさん）のYOUTRUSTでの足跡??で、アレスグッドの存在を知りました。Baseconnectの事業や組織的なモヤモヤが募っていた中で、ほんとに軽い気持ちで面談をしてみることに。。
と思ったら、あれよあれよという間に、気づいたら東京渋谷のスターバックスで代表の勝見（kimmy）と面談することになってましたww
第一印象（見た目）はとにかく顔が濃いの一言ww
結局2.3時間ほど話をしてましたが、事業に対する想いの強さや、泥臭いことを厭わずやり切る姿勢、何より人を採用する上で最も大事である「人としていいやつ」を採用するという考えが、自分の境遇と相まってとても惹かれました。
人を採用するということが、企業にとっても最も重要な決断の一つであるとともに、その人の人生を左右する重要な局面でもある。だからこそ、その組織や入社する人の双方がハッピーとなれる意思決定でなければならないと強く思っていました。
そんなwinwinな関係性を築くために、一人の人の意思決定をサポートするといった人事・採用担当といった職種から少し離れ、まだ転職意向もあまりなかった中ですが、そのままアレスグッドにjoinすることになりました。
今思えば、allesgoodの社名にもある三報よしという概念からも、自分の価値観にフィットしている選択だったのかなと思っています。
アレスグッドでこれから実現したいこと
アレスグッドでは「エシカル就活」という、ビジョンと行動力を持つハイクラス学生に出会えるスカウト型新卒採用プラットフォームを運営しています。HR領域の中でもレッドオーシャン中のレッドオーシャンでありながら、大きな可能性を秘めていると思っています。
人類の価値観を解放し、
新たなインパクトを創出し、
世界をより良くする
Unleashing the values of people to create new impact
and make the world a better place.
このビジョンにおけるHR領域では、これまでの学歴やスキル偏重になっている採用基準から、より人の価値観やその原体験による価値基準の強さが重視される世の中になります。これは、これまでの採用市場のアンチテーゼでもあり、日本だけでなくグローバルの市場をもDisruptする可能性がある、果てしない挑戦です。
今の組織は自分含め比較的若いメンバーが多いですが、自分の人事としてのスキルや経験、事業を立ち上げた経験、また大きな組織で仕事をしていた経験など、守備範囲の広さの価値が求められているフェーズです。だからこそ、やりがいがあり、楽しい。
自分は家庭を持つ人間として、家族ファーストであり続けたいという想いを大切にしつつも、自分がワクワクしている心に素直に向き合い、ちょっと無理しながらも、ビジョンの実現を追い求めていきたいなと思っています。
仲間を募集中です！
アレスグッドの壮大なビジョンを達成するためには、まだまだ想いを同じくして働くことができる同志が必要です。
引き続き、フルタイム／業務委託／副業／インターンなど問わず、全ポジションで仲間を募集しています！
是非一緒に世界を変えましょう！