ナラティヴ・スーパーヴィジョン「RC(リフレクシヴ・コンバセーション)」に参加(1014)
「今日やったこと」を書く14日目です。
今日は、「ナラティヴ・スーパーヴィジョン『リフレクシヴ・コンバセーション』」に参加しました。
10月9日は、「キャリアコンサルティングの実践力向上」として、自己研鑽・スーパービジョンの必要性を学びました。
その時の学びで、特に印象に残ったのが
・ケース記録や逐語記録を作成して、個別のスーパービジョンやグループスーパービジョンを受けるという形式的なスーパービジョンでを必ずしも受ける必要はないこと。
・現場で様々な方法で、キャリアコンサルタントが実践力を高めるためにやれる方法があるということ
そして、その時すぐに私の頭の中に浮かんだのが「ナラティヴ・スーパーヴィジョン「リフレクシヴ・コンバセーション」でした。
◆ナラティヴ・スーパービジョン(リフレクシヴ・コンバセーション)
2022年11月26日(土)、27日(日)に東京で開催されたワークショップ「ナラティヴ・スーパービジョン(リフレクシヴ・コンバセーション)」に参加したのが、RCとの最初出会いです。
このワークショップの最初に、コウ(国重浩一)さんが「養育の三者関係」について話されました。
この「養育の三者関係」が「ナラティヴ・スーパービジョン(リフレクシヴ・コンバセーション)の一つの土台となるものだと思っています。
そして、「養育の三者関係」の概念は、「セラピーの三者関係」にも大切であり、「傷つかないスーパービジョン」を目指しています。
もう一つの土台は、「社会構成主義」の理論が背景にあることです。
クライアント ➡ カウンセラー ➡ スーパーヴァイザー ➡ メンターという上の人が下の人に教えるとという「序列的発想」の問題について、
コウさんは指摘されています。
具体的なプロセス
具体的なプロセスは①認証➡②可能性の生成と2段階でとても簡単です。
しかし、基本的な土台の考え方や「認証」とは何か?「可能性の生成」とは何か?について、充分な理解がないと単なる方法論になってしまいます。
興味がある方は、チャンスがある時に是非学んでいただくことをお勧めします。
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