目指したのは「必達、仕事人」
転職が転機になり、多くの機会を呼び込んだ。
7年半ほど働いた東証一部上場企業を辞め、ドイツ系企業へと転職したのは2012年。残業漬け・飲み会漬け・朝礼での社是唱和といった典型的なメンバーシップ型の日本企業から、明確な役割と達成目標を個が担うジョブ型ドイツ系企業への転職だった。
最初の日本企業では、7年半に渡って社長や部門長から突如集合や呼び出しが掛ると走って参じたり、彼らの話すポイントの無い話の中からポイントを探してメモしたり、何十年も腐れ縁でつながった取引先と飲みに出る上
