社内ＳＥの休憩時間、求人対策を考えてみる
近くの工場団地に大きな工場が新設される噂がありました。
まあ、噂だけでしょうけど、面白いのでネタにします。
仮に大きな工場が５００人の従業員だとすると、１０％ぐらいの人は親会社からやってくるでしょう。
残りの９０％ぐらいの人、４５０人の求人をどうやって集めるのかが問題です。
私の住んでいる地域は田舎ですが、有効求人倍率は１を越えているから、簡単に４５０人は集まらいでしょう。
給料を高くすることで転職してくる人を狙うのも手ですが、なかなか難しいように思います。
学校からの新卒を狙うにしても、少子化ですから難しそうです。
そこで考えたのが、人生プランと給料を連携させたアピール方法です。
月給１８万円で賞与３か月、月給２０万円で賞与３か月の２つの企業で働いた場合の年収差を教えるのです。
２７０万円と３００万円で、２万円の違いが収入に大きな影響が出ます。
この状態で年収の昇給、どちらも毎年３％だとして２５年勤務すると年収は５４８万円と６０９万円です。
意外に差が少ないように思えますが、年収の合計は９８４４万円と１０９３７万円、こういう単純計算で求人アピール出来るかも。
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