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『会社にケンカを売った社員たち』2023年総集編

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本
2023年に「会社にケンカを売った社員たち」で取り上げた労働判例 603　トールエクスプレスジャパン事件 602　全日警事件 601　柏書房事件 600　阪神電気鉄道事件 59…
2023年中に配信されたメルマガ「会社にケンカを売った社員たち」全２５本で取り上げた労働判例（事件…
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会社にケンカを売った社員たち by LL-inc

#精神的苦痛

#586 「テトラ・コミュニケーションズ事件」東京地裁

2023年4月26日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第586号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【テトラ・コミュニケーションズ（以下、Ｔ社）事件・東京地裁判決】（2021年9月7日）▽ ＜主な争点＞ 弁明の機会を付与されずに行われたけん責処分と損害賠償請求など １．事件の概要は？本件は、Ｔ社に雇用される労働者であったＸが、同社から違法無効な懲戒処分を受けたことによって損害を被ったと主張して、Ｔ社に対し、民法709条（不法行為による損害賠償）または会社法35

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#589 「ロバート・ウォルターズ・ジャパン事件」東京地裁

2023年6月7日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第589号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【ロバート・ウォルターズ・ジャパン（以下、Ｒ社）事件・東京地裁判決】（2021年9月28日）▽ ＜主な争点＞ 通勤による新型コロナウイルスへの感染不安を訴える派遣労働者に対する健康配慮義務違反および雇止めの違法性など １．事件の概要は？本件は、Ｒ社との間で期間の定めのある労働契約を締結していたＸが同社に対し、Ｘが新型コロナウイルスへの感染を懸念して在宅勤務を求めて

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#592 「ダイワクリエイト事件」東京地裁

2023年7月19日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第592号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【ダイワクリエイト（以下、Ｄ社）事件・東京地裁判決】（2022年3月23日）▽ ＜主な争点＞ 無断欠勤等を理由とした解雇など １．事件の概要は？本件は、Ｄ社との間で雇用契約を締結して労務を提供していたＸが同社に対し、次の各請求をするもの。 ［主位的請求］ Ｘが、Ｄ社は2020年6月25日付でＸを解雇し（以下「６月解雇」という）、以後のＸによる労務提供の受領を拒

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#601 「柏書房事件」さいたま地裁

2023年11月29日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第601号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【柏書房（以下、Ｋ社）事件・さいたま地裁判決】（2022年4月19日）▽ ＜主な争点＞ 試用期間満了による契約社員の本採用拒否など １．事件の概要は？本件は、Ｋ社が2020年2月4日をもってした解雇は無効であるとして、Ｘが雇用契約上の権利を有する地位にあることの確認と解雇後の賃金の支払を求めるとともに、在職中に上司らがＸを執拗に叱責したことが不法行為（パワーハ

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#602 「全日警事件」静岡地裁

2023年12月13日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第602号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【全日警（以下、Ｚ社）事件・静岡地裁判決】（2022年4月22日）▽ ＜主な争点＞ 休憩時間の労働時間該当性など １．事件の概要は？本件は、ＡおよびＢがＺ社に在職中休憩時間もすぐに出動できるよう待機していたから労働時間に該当すると主張して、同社に対し（１）主位的に労働契約に基づく未払時間外手当として、Ａは57万2079円、Ｂは46万2669円およびそれぞれに対

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