【転職】42歳子供2人パートで営業事務の採用決まった～理由を考察してみた

パートだが営業事務で採用が決まった

今回失業保険を会社都合で頂ける運びとなっているため、再就職に切羽詰まっているわけでは無いが、試しに送った書類選考等もぽつぽつ落ちた事実があって、やっぱり40代過ぎての転職はパートでも厳しいと現実を受け止めていた。

これはやばいかも、と自分の市場価値を図るべく転職活動をつづけていた（＝自分探し）。結構せっかちな性格もあって同時進行に物事を進めないと何か不安になるタイプ…。

そうこうしていたら、近所の営業事務職のパートに内定を頂けた。
おぉー！率直に嬉しい。
手前で、ぽつぽつと選考に落ちていたのも、嬉しさを爆上げする。

何故採用されたのか

内定を頂いたあとに、詳細をお互い詰める面談に行った際、社長と色々お話した時に、自分なりに解釈した理由を３つあげてみた。

①シンプルに経歴が目をひいた
資格こそないけども、自分は営業職（サービス関係）で長く勤めた経験があり、マネジメントも経験している。今回募集しているのが、定年退職による人員減への補填や、事業拡大を見越した、営業職の方々のサポートとのこと。それで、ある程度社会の経験値のある人を、ということで、マッチしていたよう。若すぎず…が、逆に良かったもよう。
②パート採用がちょうど良さそう
これははっきりと言われたわけではないが、事業拡大するうえで、営業事務を新たに配置し、先方も少し手探りなので、そういう意味でも融通の利くパートが良さそう。
③ライバルが少なかった
25名程の昔ながらの歴史ある会社で、若い方はあまり魅力がなかったのかな。という印象。自分的には魅力を感じたし、融通が利きそうなのも何より良かった。（時給も高い方ではない）←実はこれは結構大きいかも。若い方は敢えて低い時給の所から探さないよね。

つまり、
求めている能力（経験値）と、双方の条件が合致した。
という事なのだろう。
めっちゃ当たり前の事言ってるー、笑。
焦って色々「事務」という求人を色々あたってみたけど、結局必要なのは、

・自己分析
・企業分析（求人内容も隅々まで見る！）

につきるなと感じた件でした。
採用って結局お見合いや結婚と似たようなもの
そう考えると、相手の求めている事をとことん追求すれば、40過ぎても、経歴の書き方一つで、伝わる事、伝えられることは変わると実感。

企業様が、
・長時間働ける、営業職を求めていたら
・会計ソフトを使ったことのある経験値バリバリの経理の人を求めていたら
・もしくはその企業にライバルに多数いたら
きっと不採用。

という事で、もう一度自己分析する

実をいうと採用が決まるまでと決まったあとの約10日間ほどでまたしても色々と考えるところがあって、そもそも自分はパート収入でいいのか？
冷静に考えたら年収めちゃくちゃ落ちるよね。
と思い直し、一旦は入社を待ってもらうように先方とお話合いをすることに。この交渉の件はまたいつかnoteに書きたいと思う。

とにもかくにも無駄な事は何もない

見切り発車で進めた転職活動で、自己分析もままならぬ進めたからこその採用で、だからこそ自分について気づいた事もある。

・自分らしく生きている人の学びの引き出し術　尾石晴さん
・ストレングスファインダー

を見返して、ワークする。
とにかく、この半年で、学びまくって自分の本当にやりたい事や目標や目的を探す、そう心に決めた件だった。

そう、42歳でも、資格無くても、ノンキャリアでも、相手の求めている人材に当てはまるよう努力すれば（当てはまりたい相手だったらば）、夢は叶う。

まずは、行動、あるのみ。