お告げ式試験六法【健康保険法】１

※「お告げ式試験六法」ってなに？と思われた方、是非こちらの記事（↓）をお読みください。

＜健康保険法の目次＞（※太字が掲載分。）

〇健康保険法（大正十一年法律第七十号）

第一章　総則（第一条―第三条）
第二章　保険者
　第一節　通則（第四条―第七条）
　第二節　全国健康保険協会（第七条の二―第七条の四十二）
　第三節　健康保険組合（第八条―第三十条）
第三章　被保険者
　第一節　資格（第三十一条―第三十九条）
　第二節　標準報酬月額及び標準賞与額（第四十条―第四十七条）
　第三節　届出等（第四十八条―第五十一条の三）
第四章　保険給付
　第一節　通則（第五十二条―第六十二条）
　第二節　療養の給付及び入院時食事療養費等の支給
　　第一款　療養の給付並びに入院時食事療養費、入院時生活療養費、保険外併用療養費及び療養費の支給（第六十三条―第八十七条）
　　第二款　訪問看護療養費の支給（第八十八条―第九十六条）
　　第三款　移送費の支給（第九十七条）
　　第四款　補則（第九十八条）
　第三節　傷病手当金、埋葬料、出産育児一時金及び出産手当金の支給（第九十九条―第百九条）
　第四節　家族療養費、家族訪問看護療養費、家族移送費、家族埋葬料及び家族出産育児一時金の支給（第百十条―第百十四条）
　第五節　高額療養費及び高額介護合算療養費の支給（第百十五条・第百十五条の二）
　第六節　保険給付の制限（第百十六条―第百二十二条）
第五章　日雇特例被保険者に関する特例
　第一節　日雇特例被保険者の保険の保険者（第百二十三条）
　第二節　標準賃金日額等（第百二十四条―第百二十六条）
　第三節　日雇特例被保険者に係る保険給付（第百二十七条―第百四十九条）
第六章　保健事業及び福祉事業（第百五十条―第百五十条の十）
第七章　費用の負担（第百五十一条―第百八十三条）
第八章　健康保険組合連合会（第百八十四条―第百八十八条）
第九章　不服申立て（第百八十九条―第百九十二条）
第十章　雑則（第百九十三条―第二百七条）
第十一章　罰則（第二百七条の二―第二百二十二条）
附則

（※健康保険法＝令和６年１２月２日現在・施行）

〇健康保険法（大正十一年法律第七十号）

第一章　総則（第一条―第三条）

第一条（目的）
第二条（基本的理念）
第三条（定義）

第一章　総則

（目的）
第一条

　　この法律は、労働者又はその被扶養者の業務災害（労働者災害補償保険法（昭和二十二年法律第五十号）第七条第一項第一号に規定する業務災害をいう。）以外の疾病、負傷若しくは死亡又は出産に関して保険給付を行い、もって国民の生活の安定と福祉の向上に寄与することを目的とする。

（基本的理念）
第二条

　　健康保険制度については、これが医療保険制度の基本をなすものであることにかんがみ、高齢化の進展、疾病構造の変化、社会経済情勢の変化等に対応し、その他の医療保険制度及び後期高齢者医療制度並びにこれらに密接に関連する制度と併せてその在り方に関して常に検討が加えられ、その結果に基づき、医療保険の運営の効率化、給付の内容及び費用の負担の適正化並びに国民が受ける医療の質の向上を総合的に図りつつ、実施されなければならない。

（定義）
第三条

　　この法律において「被保険者」とは、適用事業所に使用される者及び任意継続被保険者をいう。

　　ただし、次の各号のいずれかに該当する者は、日雇特例被保険者となる場合を除き、被保険者となることができない。

　　一　船員保険の被保険者（船員保険法（昭和十四年法律第七十三号）第二条第二項に規定する疾病任意継続被保険者を除く。）

　　二　臨時に使用される者であって、次に掲げるもの（イに掲げる者にあっては一月を超え、ロに掲げる者にあってはロに掲げる定めた期間を超え、引き続き使用されるに至った場合を除く。）

　　　　イ　日々雇い入れられる者

　　　　ロ　二月以内の期間を定めて使用される者であって、当該定めた期間を超えて使用されることが見込まれないもの

　　三　事業所又は事務所（第八十八条第一項及び第八十九条第一項を除き、以下単に「事業所」という。）で所在地が一定しないものに使用される者

　　四　季節的業務に使用される者（継続して四月を超えて使用されるべき場合を除く。）

　　五　臨時的事業の事業所に使用される者（継続して六月を超えて使用されるべき場合を除く。）

　　六　国民健康保険組合の事業所に使用される者

　　七　後期高齢者医療の被保険者（高齢者の医療の確保に関する法律（昭和五十七年法律第八十号）第五十条の規定による被保険者をいう。）及び同条各号のいずれかに該当する者で同法第五十一条の規定により後期高齢者医療の被保険者とならないもの（以下「後期高齢者医療の被保険者等」という。）

　　八　厚生労働大臣、健康保険組合又は共済組合の承認を受けた者（健康保険の被保険者でないことにより国民健康保険の被保険者であるべき期間に限る。）

　　九　事業所に使用される者であって、その一週間の所定労働時間が同一の事業所に使用される通常の労働者（当該事業所に使用される通常の労働者と同種の業務に従事する当該事業所に使用される者にあっては、厚生労働省令で定める場合を除き、当該者と同種の業務に従事する当該通常の労働者。以下この号において単に「通常の労働者」という。）の一週間の所定労働時間の四分の三未満である短時間労働者（一週間の所定労働時間が同一の事業所に使用される通常の労働者の一週間の所定労働時間に比し短い者をいう。以下この号において同じ。）又はその一月間の所定労働日数が同一の事業所に使用される通常の労働者の一月間の所定労働日数の四分の三未満である短時間労働者に該当し、かつ、イからハまでのいずれかの要件に該当するもの

　　　　イ　一週間の所定労働時間が二十時間未満であること。

　　　　ロ　報酬（最低賃金法（昭和三十四年法律第百三十七号）第四条第三項各号に掲げる賃金に相当するものとして厚生労働省令で定めるものを除く。）について、厚生労働省令で定めるところにより、第四十二条第一項の規定の例により算定した額が、八万八千円未満であること。

　　　　ハ　学校教育法（昭和二十二年法律第二十六号）第五十条に規定する高等学校の生徒、同法第八十三条に規定する大学の学生その他の厚生労働省令で定める者であること。

２　この法律において「日雇特例被保険者」とは、適用事業所に使用される日雇労働者をいう。

　　ただし、後期高齢者医療の被保険者等である者又は次の各号のいずれかに該当する者として厚生労働大臣の承認を受けたものは、この限りでない。

　　一　適用事業所において、引き続く二月間に通算して二十六日以上使用される見込みのないことが明らかであるとき。

　　二　任意継続被保険者であるとき。

　　三　その他特別の理由があるとき。

３　この法律において「適用事業所」とは、次の各号のいずれかに該当する事業所をいう。

　　一　次に掲げる事業の事業所であって、常時五人以上の従業員を使用するもの

　　　　イ　物の製造、加工、選別、包装、修理又は解体の事業

　　　　ロ　土木、建築その他工作物の建設、改造、保存、修理、変更、破壊、解体又はその準備の事業

　　　　ハ　鉱物の採掘又は採取の事業

　　　　ニ　電気又は動力の発生、伝導又は供給の事業

　　　　ホ　貨物又は旅客の運送の事業

　　　　ヘ　貨物積卸しの事業

　　　　ト　焼却、清掃又はと殺の事業

　　　　チ　物の販売又は配給の事業

　　　　リ　金融又は保険の事業

　　　　ヌ　物の保管又は賃貸の事業

　　　　ル　媒介周旋の事業

　　　　ヲ　集金、案内又は広告の事業

　　　　ワ　教育、研究又は調査の事業

　　　　カ　疾病の治療、助産その他医療の事業

　　　　ヨ　通信又は報道の事業

　　　　タ　社会福祉法（昭和二十六年法律第四十五号）に定める社会福祉事業及び更生保護事業法（平成七年法律第八十六号）に定める更生保護事業

　　　　レ　弁護士、公認会計士その他政令で定める者が法令の規定に基づき行うこととされている法律又は会計に係る業務を行う事業

　　二　前号に掲げるもののほか、国、地方公共団体又は法人の事業所であって、常時従業員を使用するもの

４　この法律において「任意継続被保険者」とは、適用事業所に使用されなくなったため、又は第一項ただし書に該当するに至ったため被保険者（日雇特例被保険者を除く。）の資格を喪失した者であって、喪失の日の前日まで継続して二月以上被保険者（日雇特例被保険者、任意継続被保険者又は共済組合の組合員である被保険者を除く。）であったもののうち、保険者に申し出て、継続して当該保険者の被保険者となった者をいう。

　　ただし、船員保険の被保険者又は後期高齢者医療の被保険者等である者は、この限りでない。

５　この法律において「報酬」とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が、労働の対償として受けるすべてのものをいう。

　　ただし、臨時に受けるもの及び三月を超える期間ごとに受けるものは、この限りでない。

６　この法律において「賞与」とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が、労働の対償として受けるすべてのもののうち、三月を超える期間ごとに受けるものをいう。

７　この法律において「被扶養者」とは、次に掲げる者で、日本国内に住所を有するもの又は外国において留学をする学生その他の日本国内に住所を有しないが渡航目的その他の事情を考慮して日本国内に生活の基礎があると認められるものとして厚生労働省令で定めるものをいう。

　　ただし、後期高齢者医療の被保険者等である者その他この法律の適用を除外すべき特別の理由がある者として厚生労働省令で定める者は、この限りでない。

　　一　被保険者（日雇特例被保険者であった者を含む。以下この項において同じ。）の直系尊属、配偶者（届出をしていないが、事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下この項において同じ。）、子、孫及び兄弟姉妹であって、主としてその被保険者により生計を維持するもの

　　二　被保険者の三親等内の親族で前号に掲げる者以外のものであって、その被保険者と同一の世帯に属し、主としてその被保険者により生計を維持するもの

　　三　被保険者の配偶者で届出をしていないが事実上婚姻関係と同様の事情にあるものの父母及び子であって、その被保険者と同一の世帯に属し、主としてその被保険者により生計を維持するもの

　　四　前号の配偶者の死亡後におけるその父母及び子であって、引き続きその被保険者と同一の世帯に属し、主としてその被保険者により生計を維持するもの

８　この法律において「日雇労働者」とは、次の各号のいずれかに該当する者をいう。

　　一　臨時に使用される者であって、次に掲げるもの（同一の事業所において、イに掲げる者にあっては一月を超え、ロに掲げる者にあってはロに掲げる定めた期間を超え、引き続き使用されるに至った場合（所在地の一定しない事業所において引き続き使用されるに至った場合を除く。）を除く。）

　　　　イ　日々雇い入れられる者

　　　　ロ　二月以内の期間を定めて使用される者であって、当該定めた期間を超えて使用されることが見込まれないもの

　　二　季節的業務に使用される者（継続して四月を超えて使用されるべき場合を除く。）

　　三　臨時的事業の事業所に使用される者（継続して六月を超えて使用されるべき場合を除く。）

９　この法律において「賃金」とは、賃金、給料、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、日雇労働者が、労働の対償として受けるすべてのものをいう。

　　ただし、三月を超える期間ごとに受けるものは、この限りでない。

１０　この法律において「共済組合」とは、法律によって組織された共済組合をいう。

１１　この法律において「保険者番号」とは、厚生労働大臣が健康保険事業において保険者を識別するための番号として、保険者ごとに定めるものをいう。

１２　この法律において「被保険者等記号・番号」とは、保険者が被保険者又は被扶養者の資格を管理するための記号、番号その他の符号として、被保険者又は被扶養者ごとに定めるものをいう。

１３　この法律において「電子資格確認」とは、保険医療機関等（第六十三条第三項各号に掲げる病院若しくは診療所又は薬局をいう。以下同じ。）から療養を受けようとする者又は第八十八条第一項に規定する指定訪問看護事業者から同項に規定する指定訪問看護を受けようとする者が、保険者に対し、個人番号カード（行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律（平成二十五年法律第二十七号）第二条第七項に規定する個人番号カードをいう。）に記録された利用者証明用電子証明書（電子署名等に係る地方公共団体情報システム機構の認証業務に関する法律（平成十四年法律第百五十三号）第二十二条第一項に規定する利用者証明用電子証明書をいう。）を送信する方法その他の厚生労働省令で定める方法により、被保険者又は被扶養者の資格に係る情報（保険給付に係る費用の請求に必要な情報を含む。）の照会を行い、電子情報処理組織を使用する方法その他の情報通信の技術を利用する方法により、保険者から回答を受けて当該情報を当該保険医療機関等又は指定訪問看護事業者に提供し、当該保険医療機関等又は指定訪問看護事業者から被保険者又は被扶養者であることの確認を受けることをいう。