ドイツ式水平コミュニケーションが成長を加速！異なる視点でスキルを高める秘訣
こんにちは、ドイツ在住１７年、「人生を１００倍楽しむ！」
ドイツ式ライフコーチの西村 栄基（しげき）です
ニックネームは、「しげちゃん」です
水平的なコミュニケーションが自己成長を加速させる理由
現代のビジネス環境では、固定化されたヒエラルキー（上下関係）に縛られたコミュニケーションではなく、水平的なコミュニケーションが注目されています。
特に、プロジェクトベースでの柔軟なチーム編成を通じて、異なる視点や多様な経験を持つメンバーと協力することで、自己成長が加速する機会が増えます。
今回は、水平的なコミュニケーションがもたらす成長のメリットについて考えてみましょう。
1. 水平的なコミュニケーションが成長を促進する理由
従来の上下関係が強い組織では、コミュニケーションの流れが一方向になりがちです。上司から指示が下され、部下はそれに従うという構造は、トップダウンの意思決定が基本です。
しかし、水平的なコミュニケーションでは、フラットな組織構造が重視され、メンバー全員が意見を自由に交換し合うことができる環境が作られます。
水平的なコミュニケーションの利点は、多様な視点を取り入れることができる点にあります。
異なる職務や経験を持つメンバーが同じチームで協力することで、新たなアイデアや解決策が生まれやすくなり、個々のメンバーはこれまでにないスキルや知識を身につける機会を得られます。
これが自己成長に大きく寄与するのです。
2. プロジェクトベースでの柔軟なチーム編成
水平的なコミュニケーションが実現される場として、プロジェクトベースでのチーム編成が重要です。
固定された部署や上下関係から解放され、プロジェクトごとに必要なスキルや知識を持つメンバーが集められるため、チーム内では多様なバックグラウンドを持つ人々と協力することが求められます。
たとえば、ドイツではプロジェクトベースでの働き方が一般的で、組織の中で異なる役割を担う人々が、フレキシブルにプロジェクトに参加します。
こうしたプロジェクトベースの働き方では、異業種や異分野の知識を持つメンバーが集まり、それぞれの経験や視点を共有することで、幅広い視点を得ることができるのです。
このようなチームでの協力は、新しいスキルの習得や知識の深まりを促し、個々のメンバーの成長につながります。
3. 多様な視点とスキルの習得
水平的なコミュニケーションが推進される環境では、多様な視点を持つ人々との交流が自然と増えます。
異なる部門や分野のメンバーと協力することで、これまで自分では気づかなかった視点や知識を得ることができます。
特に、異なるバックグラウンドを持つ人々との対話は、自己の思考や判断を見直す機会となり、成長の大きなきっかけとなります。
たとえば、技術職の人がマーケティングチームと協力することで、技術的な視点からだけではなく、顧客のニーズや市場の動向を踏まえた考え方を学ぶことができるかもしれません。
また、マーケティング担当者がエンジニアと協力することで、製品開発の技術的側面に対する理解を深めることができるでしょう。
このような異分野とのコラボレーションは、新しいスキルや視点の獲得を促進し、自己成長を加速させます。
4. 自由な意見交換が成長を加速させる
水平的なコミュニケーションのもう一つの大きなメリットは、自由な意見交換がしやすいことです。
上司や先輩に遠慮することなく、自分の意見を述べたり、アイデアを提案したりできる環境では、新しいことに挑戦する意欲が高まります。
また、他者からのフィードバックを受け取る機会が増えるため、自己成長に必要な方向性や課題を早期に発見できるようになります。
特にプロジェクトベースでの柔軟なチーム編成では、リーダーシップをとるメンバーが毎回異なることがあり、メンバー一人ひとりが責任を持って行動する機会が増えます。
これにより、リーダーシップ能力や問題解決能力といったソフトスキルの向上にもつながるのです。
まとめ
水平的なコミュニケーションを推進し、プロジェクトベースでの柔軟なチーム編成を行うことは、自己成長を促進する上で非常に効果的です。異なる視点や経験を持つメンバーとの協力を通じて、多角的な視点や新しいスキルを獲得しやすくなります。
多様なバックグラウンドを持つ人々との対話は、自己の限界を広げ、新しい視点を取り入れるきっかけとなります。
その他、人生を豊かに過ごすためのヒントは拙著、
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西村 栄基（著） 【すばる舎】
をご覧ください
では、また！
しげちゃん