ドイツの職場から学ぶ！人間関係改善が日本の働き方に与える影響とは？
こんにちは、ドイツ在住１７年、「人生を１００倍楽しむ！」
ドイツ式ライフコーチの西村 栄基（しげき）です
ニックネームは、「しげちゃん」です
前回の投稿では、
日本とドイツの職場の人間関係の違い
についての解説をしました
では、ドイツの例を参考に、日本で職場の人間関係が改善されることで、どんな変化が起こるでしょうか？
個人の尊重と能力の評価がされる
「個」がより重視されることで、個々人のスキルや成果に対する公正な評価システムが導入される
個人の貢献を認める文化が促進される。これにより、社員が自己実現しやすくなり、仕事に対するモチベーションが上がる
管理スタイルが変わる
上司による「マイクロマネジメント」が減り、部下が自ら考え、自主的に動き出す
「指示待ち部下」が減ることにより、上司のマネジメントの負担が減り、その代わりに、より大きなビジョン達成へのリソースが確保できる
イノベーションが加速化する
職場で自分の意見を自由に言える雰囲気になる
創造性が発揮でき、イノベーションが生み出されやすくなる
個人のスキルアップに対するモチベーションが上がる
社員のスキル向上とキャリア形成に対する意識が高まる
組織全体の能力向上がされる
このように、
「ドイツ人のすごい働き方」
を参考に、日本の職場での人間関係が改善することで、個人、そして、会社にとって大きなメリットが生まれます
その他、人生を豊かに過ごすためのヒントは、
９月２４日発売予定の拙著
「ドイツ人のすごい働き方
日本の3倍休んで成果は1.5倍の秘密」
西村 栄基（著） 【すばる舎】
をご覧ください
では、また！
しげちゃん