9月25日（水）無料セミナー開催！働き方を支える「短時間正社員」制度の魅力
こんにちは。ママアイ ラボ 所長の保坂です。
みなさま、「短時間正社員」とういう働き方の制度をご存じでしょうか？
今回は短時間正社員についてお話します。
短時間正社員制度とは？
「短時間正社員」制度は、企業が正社員に求めていた働き方では活躍できなかった意欲・能力の高い人材を、新たに正社員として活用する制度です。
労働力人口の減少に伴い、働き方が多様化する中、企業における人手不足の課題を解消し得る有効な働き方の一つとして、今、注目を浴びています。
正社員のフルタイム勤務について
正社員のフルタイム勤務は、必ずしもフルタイム勤務である必要性はありません。
多くの企業では、原則としてフルタイム勤務ができる人が正社員として採用・活用されてきました。しかし、育児・介護休業法で時短勤務ができる期限は「子が3歳になるまで」※①と定められているため、それを超えるとフルタイム勤務に戻らざるを得ない状況となります。
働くママは、フルタイム正社員と同等かそれ以上の意欲や能力を持っているにもかかわらず、長時間働くことが難しいという現状があります。
この「短時間正社員」制度を活用することで、働くママが仕事と家庭のバランスを取りながら、能力を活かし企業に貢献することができるようになります。
一方で、企業にとっても、こうした制度を導入することで、働くママの優秀な人材を確保し、働きやすい環境を整えるための効果的な手段となります。
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/tayou/tanjikan/outline/
短時間正社員制度の導入について
短時間正社員制度を導入することで、働くママには働きやすい環境を提供し、企業にとっては生産性向上や人材確保の強化へとつながります。
企業として、多様な働き方を支援し、柔軟な人材活用の課題を解決するためにも、「短時間正社員」制度の導入をぜひご検討ください。
導入方法に関してのお悩みや、制度の詳細を確認したい企業のご担当者さまには、以下のセミナーをご案内いたします。
セミナーのお知らせ
「失敗しない“短時間正社員”の取り入れ方セミナー」を開催！
導入に関する具体的な方法を学べるこのセミナーに、ぜひご参加ください。
【参加無料】
・日程: 2024年9月25日（水）
・時間: 14:00～15:00
・主催:㈱ユニークピース
▼セミナー申込フォーム
申込お待ちしています。
今後も企業が人材活用に必要な制度についてお伝えしていきます。
最後までお読みいただきありがとうございました。
※①2025年４月１日育児・介護休業法改正
詳しくは厚生労働省の育児・介護休業法にてご確認ください。