もっと効果的に成功するために必要なこと

☑️社内人材の育成と開発こそ、会社を安定的に成長させるいちばんの方法。



実際のところ、人事や人材開発部ならずとも、日々こんな悩みを抱えているビジネスパーソンは多い。


社員のポテンシャルを最大限に引き出すにはどうしたらいいのか。

☑️社内人脈をつくる


⏺️仕事を遂行するうえで多くの味方を持つことは間違いなくプラス。


⏺️大きな成功を成し遂げてキャリアを築くための大きな力となる。


⏺️社内人脈は、自分が実現しようと頑張っていることのために力を貸してくれる、自分の味方をつくる。


⏺️職場で何かもめごとが起こった場合にはよき理解者となる。


⏺️会議では意見を支持してくれ、絶対にやり遂げなければならない目標の達成を助けてくれる人。


⏺️味方をサポートし、大切なことは、「味方」とはお互いにメリットのある関係であるということ。

☑️味方はメンター(師匠)とは違う


⏺️職場では、上司、同僚、部下のいかなる関係でも、味方になることができる。


⏺️プライベートではあまり共通項がなくても、職場で健全な関係をつくり上げて、ずっと保っていくことは可能。


⏺️味方とは、仕事上、何に重点を置くのかという点で一致した考え方を持ち、直接的・間接的に仕事をサポートしてくれる人。

☑️社内に味方をつくる極意


①自分の意思を率直に伝えること


何としてもこの仕事をうまくやってもらわなければならない。

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成功があって初めて私の仕事も成功する。
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お互いに頑張って助け合いましょう。




✔️率直に気持ちをぶつけることで、双方が同じ気持ちになり、互いにプラスになる関係の基盤ができる。




②味方のニーズを把握すること


⏺️味方になれそうな人が見つかったら、あなたが何を必要としているのかを伝える。


⏺️自分がその人にとってどのように役に立てるか、その人のモチベーションは何かを考える。


⏺️プロジェクトで存在感を示したいのであれば、他の人たちの前でその人の考えに賛同を表明し、縁の下の力持ちになって手柄を立てさせる


⏺️話を聞いてもらいたいだけの人であれば、しっかりとした相談役になり、安心して何でもしゃべれる受け皿をつくる。




③つねに味方をサポートすること


⏺️強固な人間関係というものはすべて、双方の信頼関係で成り立っている。


⏺️身を挺してでも力になってくれる味方が欲しいのなら、自分も同じことをしなければならない。


⏺️助けてくれた味方のサポートをしなければ、その信頼関係は一瞬で崩れ去る。



🌸皆、会社の成功に貢献しようと頑張っています。


🌸職場の人とうまくコラボレーションができれば、もっと効果的に成功することができる。

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