過去記事が発掘される時代、「きれいなSNS」が重要になるのか
こんにちは。
先月のeスポーツのRelyh選手のインタビュー、大きな反響がありました。
特に大きかったのが、プロになる条件の「SNSがきれいなこと」って部分です。
昨今、過去の発言を掘り出されて炎上するケースが目につきます。
では実際にはどの程度チェックされてるのか？
今日はこれがテーマです。
SNSはどこまでチェックされているのか？
パートナーとなる人のSNSをチェックしてる企業、あるようです。
プロになる方はSNSの内容がキレイ…。
— なんとなく多趣味なＫ (@bad_controller) June 17, 2021
これは本当の事で昨今のプレイヤーの発信内容とかは結構アウトで会社もフォローできないんすよね。
企業が後押しできない＝ビジネスとして確立しにくい
これが事実なので道徳的な観点での教育は不可欠なんすよね。
今日の事もしかり、身にしみる。 https://t.co/ViVP3aznbL
ゲームがいかにうまくても、SNSで不用意な発言をしていたら、プロにはなれない。スポンサーもつかないし、チームにも入れないらしい。
しかしどうやら、これ、決して「プロeスポーツプレーヤー」だけの話ではないっぽい。
編集者やライター、転職者にも無関係な話じゃないようです。
実はライターもチェックされています
実はライターのSNSもチェックされている。
最もたくさんリツイートされたのが、ねとらぼ副編集長の池谷さんの意見。
＞プロになるためには『SNS がきれいであること』
— てっけん🎃池谷勇人 (@tekken8810) June 17, 2021
これはプロゲーマーに限らず、SNSと仕事を連携させてる場合はわりと言えると思う。面白かった
eスポーツでプロになる方法を、「ブロスタ」世界一のプロゲーマーに聞きました @mahisan8181 #note https://t.co/c0RKCLlfkz pic.twitter.com/Ze0j87BJzi
僕らも仕事発注する際、SNSがクリーンかどうかはわりとチェックしてるのですごい納得感ありました。プロゲーマーみたいな職業ならなおさらですよね
— てっけん🎃池谷勇人 (@tekken8810) June 17, 2021
私が日本にいた頃はこんなことしてなかったのですが、なるほどなぁ、と思います。
転職も同様です。例えば、少し古い記事ですが、バズフィードは人材採用にあたり、「全ての候補者のSNSを確認している」と書いてます。
某人材系企業の人事担当者によれば「参考にすることはあります」とのこと。業界や会社規模によっても異なりますが、特にIT系はチェックすることが多いようで、例えばBuzzFeedの採用担当者は全ての候補者のSNSを確認しているそうです。
さらに、今では専門のSNSチェック・サービスがあります。
「MiKiWaMe（ミキワメ）」は、「面接だけではわからない求職者のリアルの顔をチェック。Webを辿ると違う顔が見えてくる。」と謳っており、社員応募者がSNSやネットに投稿した内容を分析します。
今では自社でも人事が必ずやっているSNSチェック、それを代替します。弁護士指導のもとWeb風評被害対策を専門にやっているチームがチェックするため、自社では調べられなかった領域までチェックすることができます。
私が知らないだけで、今では人事のSNSチェック、当たり前だったのかも。
では、SNSアカウントがなければいいのでは？ って思ったのですが、そういう問題ではなさそうです。先のバズフィードの記事です。
いっそのこと、SNSアカウントを全部消してしまえばいいのでしょうか？業界によってはそうとも言えません。
先ほどの人事担当者「それはそれで印象は良くないですね。このご時世に情報感度が低い、好奇心や意欲等が少ないのかなと捉えられがちです」。
今や就職するにも、多くの会社がSNSのチェックをする時代です。
「会社なんか関係ない。炎上上等のインフルエンサーでいく！」って人は無問題ですが、後々、企業への就職・スポンサー依頼や協業を考えるなら、「キレイなSNS」重要かもです。
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