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2年程前ですかね、SHElikesさんでセミナーをご一緒させていただきました。 「不安を軽くするために聞いておきたい転職活動のヒント」というお題目で1時間程お話をさせていただきました。 この内容、割と好評でしたので、またどこかのタイミングで同じ話が出来たらなと考えながら2年も経ってしまいました。
採用のお仕事をさせていただいているときに、よくありがちな光景があります。 面接の際には採用基準を明確に定めて、合否を明らかにしましょう。 その場合は、候補者一人一人と向き合って絶対評価で決めましょう。というお話をよくします。
この質問箱もとっても多くの質問がたまってしまっているのですが、実は子育てに関する質問を多くいただいております。（答えきれておらず申し訳ありません…） 私は子育て未経験なのですが、やはり答えのない世界で皆さん悩まれているのだなと思います。そして、我が子を「もっと幸せに」と願う愛情があるのは本当に素晴らしいことだなと感じます。
決断力って過大評価されてる一面があると思うんです。。。 今回は音声での配信となります。
辛い日々の中、このNoteを頼りにしていただいたことを嬉しく思います。 毎日歯がゆい思いをされていること、努力をしていらっしゃること、それでもどうしようもなさを感じていることをご質問から感じます。 真摯に回答したいと思います。 先ずは、病んでしまうまで自分を追い込んでしまった旦那さんはとっても真面目な方なのだと思います。私は曲がりなりにも転職のプロでもあります、こんなアドバイスが少しでも役に立てばと思いますが、「先ずは肩の力を抜いてあげて欲しい」と思います。
先日とあるホームパーティーに呼んでいただいて、歴戦の経営者達（某番組出身の方もいました）と女性がいらっしゃるという、なんとも港区を感じる会だったのですが、 その中の会話で、「男性に求める条件」の話になりました。 1人の女性の方が「賢い方がいいです」とおっしゃいました。 「賢いというのはどういうことですか？学歴ですか？」と誰かが聞くと 「大きな指標にはなると思います。」とはっきり答えていらっしゃいました。 なんとも浅はかな意見だと感じた一方で、 実は企業の採用においても同じ
いじりって難しいですよね。 よくこういう話になったときに言われるのが、 程度の話。軽度であればいじったりしても問題ない。 愛情の話。相手に愛があれば問題ない。 親密度の話。相手と親密な間柄であれば問題ない。 と言われたりするのですが、これ全部いじる側の論理だと思うんですよね。いじられる側の主観や感情を置いてけぼりにして、なぜ「こうだったら」いじっても問題ない。という勝手な条件を用いだすのか謎です。
人に優しくするのって凄く難しいですよね。 こうして悩んだりされているのって、それだけでも優しいことなのに、色んなことを考えて、事象を当てはめては、悩まれているのだなと推察しています。素敵なことです。
一社目の会社で働いていたときに、その会社には名物オーナーがいまして、一代で会社を世界展開されたほどの手腕の持ち主なので、業界内でも有名な方でした。
恋愛という感情だけではないですよね。 大人になると、色々な感情にたどり着くためのエネルギーがどんどん失われていくような錯覚に陥ります。でも、それは本当にエネルギー不足が要因なのでしょうか？
お子様のことでのお悩み、本当にお辛い日々だと思います。 こうしてこの場に少しでも助けを求めていただいたことが嬉しいです、ありがとうございます。
こちらご質問いただいてから少し時間がたってしまいました。もう面接は終わられていますよね、結果はいかがでしたでしょうか？ 皆さんにとって面接ってどういう場ですか？久しぶりの面接だと、どうしても「選ばれる感」が出てしまって緊張すると思います。
