高山邦広

株式会社ビズリーチでビジネス職のキャリア採用を担当しています。

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  • エンジニア採用に役立つnoteまとめ

    エンジニア採用に役立つノートまとめていきます。

  • エンジニア転職に役立つnoteまとめ

    エンジニア転職に役に立つと思うnoteを随時まとめていきます。

  • 固定された記事

200名以上のエンジニアの転職相談に乗って分かった、事業会社の優秀なエンジニアが転職を考える６つの理由

ITエンジニアの人口と不足人数が以下のような状況の中、エンジニアの採用獲得競争が激化している昨今。 2017年：供給人数922,491人/不足人数218,976人 （IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果/経済産業省　より） また、上記調査では、今後の動向を以下のように予測しています。 2019年：供給人数923,273人/不足人数268,655人 2020年：供給人数923,002人/不足人数293,499人 2025年：供給人数902,789人/不足人数429

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    • withコロナでDXブームに沸いた2022年の転職/中途採用市場の振り返りとアフターコロナに向かう2023年の予想

      はじめに新年ですので、IT業界での転職を考えている方やIT人材（ここではIT事業に必要なプロダクト職・ビジネス職・コーポレート職全てと定義します）の採用に携わる方のお役に立てればと思い、昨年1年間、同領域で転職支援や採用支援に携わる中で感じたことをシェアしたいと思います。 2022年の転職市場の振り返り中途採用は即戦力採用と言われますが、より「厳選採用」になった1年だと思います。 尚、自身が採用支援に携わっているのはIT系の事業会社、大手日系企業のIT人材がメインですので

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      • 【エンジニア採用担当者向け】人材業界未経験から2年半でエンジニア採用にちょっと詳しくなるまでに取り組んだ事

        エンジニア採用は、人事と現場のコラボレーションが大事だと思う今日この頃ですが、人事の方でエンジニア採用に詳しくなりたいと思う方に向けて今日は僕のエンジニア採用・転職支援の学習過程を公開したいと思います。（人事がエンジニア採用に詳しくならなくても、会社に魅力があり、現場を巻き込めれば一定採用はできるため、詳しくなることを希望しない方には向かない記事です。） 「エンジニア採用って知らない英単語・カタカナ・専門用語が出てきて、良く分からない。とっつきにくいし、どこから始めたら良い

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        • 優秀なエンジニアから選ばれる会社の９つの特徴

          日頃、ビズリーチでエンジニア採用のご支援をさせていただいている中で、やはりどの企業様も優秀なエンジニアの採用には困っていらっしゃいます。 どうやったらエンジニアを採用できて定着する会社を作れるのか、転職活動中の400名以上のソフトウェアエンジニアの方々から第三者の立場で生の声を聞いている為、少しでも企業様にそのヒントを提供できればと思います！ 上記の結論はエンジニアにとって魅力的な会社を作ることですが、エンジニアはビジネス側と価値観や考え方が違って、ビジネス側の常識や論理

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        200名以上のエンジニアの転職相談に乗って分かった、事業会社の優秀なエンジニアが転職を考える６つの理由

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        • withコロナでDXブームに沸いた2022年の転職/中途採用市場の振り返りとアフターコロナに向かう2023年の予想

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        • 【エンジニア採用担当者向け】人材業界未経験から2年半でエンジニア採用にちょっと詳しくなるまでに取り組んだ事

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        • エンジニア採用に役立つnoteまとめ
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        • エンジニア転職に役立つnoteまとめ
          3本

        記事

          200名以上のエンジニアの転職相談に乗って分かった、転職活動時の優秀なエンジニアの3つの特性と赤裸々な本音

          前回のnoteでは、noteの「スキ」やFacebookの「いいね！」をそこそこいただいたので、今回は難しいと言われる優秀なエンジニア採用において採用成功のヒントになればと、転職を考える優秀なエンジニアの3つの重要特性と赤裸々な本音をまとめていきたいと思います。 私自身、年収700万〜1500万円の方々を中心に200名以上のエンジニア（最高年収はアメリカ本土の大手外資系企業で働かれている3000万円クラスの方）の転職支援に携わり、また採用側のCTO・VPoEの方々100名位

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          200名以上のエンジニアの転職相談に乗って分かった、転職活動時の優秀なエンジニアの3つの特性と赤裸々な本音

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          優秀なエンジニアの採用はなぜこうも難しいのか？エンジニア採用市場を考えてみた。

          前職のヘッドハンター時代から約3年半優秀なエンジニアの採用支援に両面で携わっていましたが、経営者・CTO・人事の方々からエンジニア採用は本当に難しいとの声をいただく事が多かったです。 そして、私もいろいろな職種の幹部の方の転職支援をさせていただいた中で、一番苦労したのがエンジニア採用でした。 その理由としては、 ①前提として労働力の需給ギャップが大きいため ②他の職種と一線を画すエンジニア独自の転職の価値観や本音が企業さんに伝わっていないため だと思います。 まず①の

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          優秀なエンジニアの採用はなぜこうも難しいのか？エンジニア採用市場を考えてみた。

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          1200名以上の転職支援に携わった元ヘッドハンターが転職活動で気づいた失敗しない転職のコツ

          この度、2018年10月1日より株式会社ビズリーチの新規事業部門で働くことになりました。私自身、ヘッドハンターとして転職支援を行う中で、より多くの選択肢と可能性を提供できる仕組みを作りたいと思い、ビズリーチのミッションに共感し、また私自身が取り組んでいきたいテーマがありましたので、覚悟を決めて転職しました。 また、これまで転職支援を行う立場でしたが、改めて自身が求職者の立場に立った中で気づいた事がありましたので、これから転職活動を考えている方に向けてシェアしたいと思います。

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          1200名以上の転職支援に携わった元ヘッドハンターが転職活動で気づいた失敗しない転職のコツ

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          経営者の考えを生で聞くことの大事さ。

          ITベンチャーを中心とした幹部採用の仕事をする中でよく思うことが、経営者が幹部採用に熱意を持っているか、直接コミュニケーションを取っていただけるか（もしくは詳細フィードバックいただけるか）。エージェント側からするとそこが採用成功に大事なポイントだと思っています。理由は、求職者の方も選考の中で疑問が出るし、期待値など知りたいからです。その辺りの定性情報を僕らがヒアリング・確認し、擦り合わせし、また選考プロセス・内容の提案をすることで、求職者の方が会社の全体像や求められる役割をよ

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          経営者の考えを生で聞くことの大事さ。

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          200名以上の転職相談に乗って分かったエンジニアの４つの志向性

          皆さま、はじめまして。株式会社ＢＮＧパートナーズの高山です。 ベンチャー企業の経営者や採用担当の皆さま向けにエンジニア採用のノウハウを発信するブログを始めます。 なぜブログを始めようと思ったかというと、エンジニア採用は難しいため、エージェントの立場で日々転職希望のエンジニアさんの本音を聞いている中で、採用に苦しんでいる企業さまのお役に立てる情報があると思ったからです。 まず、簡単に自己紹介をさせていただくと、私はベンチャー企業向けの幹部採用支援をメインとする会社で採用コン

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          200名以上の転職相談に乗って分かったエンジニアの４つの志向性

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