#ホワイト企業 ⁉️
#働きやすさが質を上げる
#好きな日に働く天然エビ工場
#パプアニューギニア海産
目からウロコだった。
何気なく さらっと観ていたテレビから、本日は、この テーマに 至る。
#フリースケジュール
来る日や 時間は 個々 決めてよい。
雑談や 煩わしい人間関係を 省いている。
上記のように フリーに させると、誰も来ない日も 当然 起きるだろうが、以外にも 台風の日とかに 留まっている。
個々、例えば 月 8万円 稼ぎたい等 あって、働きに来てるので 月 80時間 働くには？
と 計算し、管理者も 把握してるのだろう。
#嫌いな作業はしてはならない
嫌いな作業を表にまとめて、#見える化。
嫌いな作業が 重なり 残ったら、皆で 分担して 終わらす、とのこと。
人によって仕事が 早い、遅い あるのだが、そこは 手伝わなくて良い とのこと。
私なら早く来ます(笑)。
早く来た人の 特権かと。
#人件費が下がった
上記２つを含めた 管理を行うことにより、退職者が 減った。
イコール 採用費が 出ていかない。
まとめ
人事担当の方は、#書籍の発行、#Twitter、#YouTube と こちら #note の クリエイター なので、気になる方は そちらも 参照して欲しい。
以前は、監視カメラで 雰囲気が最悪だったらしい。
このような 現況を打破するために
#ゼロベース思考 や
#真逆の発想 を 用いる方は 少なくない。
だが、現場が 変化を受け入れられるか？
受け入れられたとしても 一時的で 結果 続かないことが 多い。
何より 企業なので 生産計画や 利益と 合致させたのが 脱帽で、下手に 真似は 出来ないし、出来ないのだろう。
個人的に
が 時代にあってきた 働き方のイメージ が あり、#パプアニューギニア海産 は 今後 模範となる 企業として 注目されるだろう。
最後まで お読みいただき
ありがとう ございました 🦐