新卒採用を成功させたいならVol.29～背伸びせず、ありのままを届けよう～

美容学生さんから、質問を受けた時、ありのままを話していますか。

それとも、少し盛って話していませんか。

実は、リクルートスタッフへの圧が問題であったりします。

あるいは、成果報酬を設定しているとこうなります。

・絶対に何が何でも採用しないと怒られる

・採用ができれば自分の給与が上がる

圧　か　報酬　か。

本当に大切なのは、一緒に働きたいと思える仲間を迎えること。

焦るのも、よっぽどでなければ誰でも良いやという気持ちもあることでしょう。

でも、入社後辞めてしまう、そんなことが起きれば活動自体が無駄だったことになります。

我慢が足りない、変な奴だった、最初からそんなに良いと思わなかった。

言い訳はなんでも言えてしまいます。

社内の空気も悪くなります。

いつでも働きやすい環境とは、待遇面ではなく雰囲気（空気）です。

人間関係に悩む。だから辞める。

でも、人間関係に悩みがなければきっとみんな仕事について悩むはず。

そして、改善してさらに良くなる。

そんな良い循環が理想の形です。

ありのまま

良いところ、大変なところ、改善していこうと考えていること。

背伸びすることなく、今のサロンを発信していきましょう。