DXで組織改革をしたい経営者へ❗️何を社員に意識してもらうかを伝えます #DX #盛和塾【No.598】

心を知ること、脳🧠を知ることが、生き方のヒントになります。
 
DX（デジタルトランスフォーメーション）は、これからのビジネスのヒントになります。

日本における働き方改革は労働時間を是正し、『働きやすさと、従業員のエンゲージメントを高め、働きがいの創出を実現する』という目的があります。
ただ、これを履き違えている会社もあります。
「どれだけ楽をするか」
「できる限り関わらない」
という文化ができてしまうと、組織は衰退していってしまいます。

そこで、DXでは実施前に組織のベクトルを合わせに行く必要があります。
例えば、稲盛経営の『どうすれば、経営マインドを持った従業員を育てられるのか』というテーマを参考に目標と目的を落とし込みます。

これは、
『正しいことをしなさい』
『誰にも負けない努力をしなさい』
『利他の心を持ちなさい』
という言葉に表されます。
これらを実現できると、会社は社員に物心両面での幸せを保証できるのです🤗

このように、最初から社員のベクトルが共有されていると、そのベクトルに対し、実現するための設計を行うことで、DXの実現に近づくことができるのです💪

大切なのは、どんなプロジェクトに対しても、全員の力を結集し、実現を目指すことです😊

今日は『稲盛経営』をググって楽笑で☝️💫

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『デジタル化って何❓』という経営者の方へ。
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デジタル人材は、会社の未来を考えると、必須の教育となります。
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