採用ピッチ資料100選。採用ピッチの作り方ノウハウ7つも紹介！2024年10月更新
月額制の採用代行”まるごと人事”を運営している、マルゴト株式会社の代表取締役の今 啓亮（@konkeisuke）と申します。
今回は採用ピッチ資料・カルチャーデックを公開している会社さんを、最新事例集として事業内容ごとに約100社分をまとめてみました！
また、記事の後半では100社の資料を見て得られた、採用ピッチ資料・カルチャーデックを作る上でのノウハウやコツを7つ伝授していきます。少しでもお役に立てれば幸いです！
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【約100社】事業内容別で採用ピッチ資料を紹介！
それでは早速、採用ピッチ資料・カルチャーデックを見ていきましょう！
HRtech
・SmartHR社
・PLEX社
・OpenWork社
・織学社
・HRBrain社
・iCARE社
・LAPRAS社
・インビジョン社
・コーナー社
・エンジャパン社
・HeaR社
・アトラエ社
・うるる社
・リンクアンドモチベーション社
・ファインディ社
・Kaizen Platform社
FinTech
・マクアケ社
・OLTA社
・VALU社
・Nstock
・カンム社
・CAMPFIRE社
・freee社
・エンペイ社
・Mikatus社
・Leaner Technolog社
MarTech
・HiCustomer社
・FORCAS社
・LeapMind社
・アクロクエストテクノロジー社
・フィードフォース社
・デジタリフト社
・Supership社
・アライドアーキテクツ社
・イリスグループ社
MedTech
・ドクターズプライム社
・メドピア社
・メドレー社
・エムスリー社
EdTech
・Lang-8社
・atamaplus社
・mikan社
・コドモン社
RetailTech
・BASE社
・10X社
・FABRIC TOKYO社
・フレクト社
・hey社
・caddi社
・アルダグラム社
・カミナシ社
・カラビナテクノロジー社
LegalTech
・MNTSQ社
REtech
・estie社
・COUNTERWORKS社
AdTech
・sizebook社
FacTech
・アペルザ社
SalesTech
・QuickWork社
ConTech
・GCストーリー社
・アルタグラム社
BO Tech
・TOWN社
・ログラス社
・ラクス社
シェアリングエコノミー
・Ecbo社
ビジネスマッチング・コンサルティング
・ココナラ社
・ユーティル社
・RCIエージェンシー社
・アシスト社
・ラクスル社
・ビザスク社
コミュニティプラットフォーム
・クックパッド社
・ケップル社
・コミューン社
・WEIN社
AI・IoT
・ギリア社
・ストックマーク社
・アダコテック社
・アジアクエスト社
・チカク社
制作・クリエイティブ
・グッドパッチ社
・リチカ社
・フォーデジット社
・ファンタラクティブ社
・folio社
メディア運営
・一休社
・MATCHA社
・dely社
・spacekey社
・いちから社
・Wano社
・日本経済新聞社
・Timers社
士業
・ipx社（求人ページ内にピッチ資料があります！）
その他IT
・media社
・GMOペパボ社
・mofmof社
・スタートアップテクノロジー社
その他サービス
・OKAN社
※Webに上がっているリンクを張ってるだけなので、おそらくOKだと思ってますが、紹介しないでほしいという企業さんがあればメールにてご連絡ください。
【まとめ】採用ピッチ資料を作る７つのノウハウ
以上の採用ピッチ資料・カルチャーデック資料を100件以上を読み込んで得た、ピッチ資料を作る上でのコツやノウハウをお伝えします！
【大前提】
自社のことを知らない求職者目線に立って、
”読み手が知りたい情報” を載せること！
また「一言で伝える内容」と「詳細を伝える内容」を分けるのもコツです！
下記にノウハウ7つを記載していきます！
✔ 制作ノウハウ①まずは事業内容をひとことで
【何をやっている会社か】の部分に当たる事業内容は必ず入れましょう！
・パッと事業内容がわかる、シンプルなスライド（イメージ画像＋キャッチコピーのスライド）
・詳細を読み込むことで理解が深まるスライド（説明スライド）
と分けることで伝わりやすくなります！
✔ 制作ノウハウ②給与のミスマッチは資料で防げる
オンライン面談で聞きにくい福利厚生や給与制度について、資料で載せてしまっている企業さんもありました。ここでリアルな給与レンジのスライドを入れることでオープンな社風を感じられ、好印象を与えることも可能です！
✔ 制作ノウハウ③「働き方」もアピール
働き方の制度を通じて、会社のカラーを伝えることができます。リモートワークや時短勤務、フレックス制度などの働き方について少しでも触れると尚良いです。同じリモートでも、週1日リモートワーク可なのか、週4日リモートワークなのか、フルリモートなのか、でも大きく変わるので、細かく記載しましょう。
✔ 制作ノウハウ④こんな人と会いたい、をストレートに
【自分に合うか、入社後のギャップがないか】を求職者の方に自分でチェックしてもらう部分になります。ミスマッチを防げる＆マッチする人が集まるというのは両者にとって良いことです。ストレートにこんな人が自社に合っている、こんな人と一緒に働きたい、と記載しましょう。
✔ 制作ノウハウ⑤給与以外で得られることを書く
自社だからこそ得られる経験や実績をアピールしましょう。例えばSmartHRさんは『自社は100万社に1社の会社になれる、その初期3％のメンバーになれる』というように記載していました。自社だからこそ積める経験や得られる実績をスライド形式で自由にアピールできます。
✔ 制作ノウハウ⑥自社の課題を公開して伸びしろを伝える！
課題を公開することで自社の伸びしろが伝わり、一緒に課題を解決していける優秀な方に興味を持ってもらえる側面もあります。また、入社後ギャップを埋めるためにもいまの課題はむしろ公開してしまう方法もあります。
✔ 制作ノウハウ⑦よくある質問を網羅
面談時によく聞かれる質問があれば、資料にQ＆Aとして記載してしまうと効率的です。沿革、メンバー構成、今後の事業展開などをスライドに入れることにより面接時の質疑応答がショートカットできます。そのため、もっと濃い話ができたり、面接時間を短縮できたりと、時間を有意義に使うことが出来ます。
以上です！
採用ピッチ資料100選とカルチャーデックの作り方のコツでした！
ちなみに採用ピッチ資料制作の外注もできます！
当社でも採用ピッチ資料制作代行を実施しています。
20P制作で40万円、40P制作で60万円の2プランをご用意していますが、お客様の課題感やご状況に合わせてお選びいただけます。
60万円のプランでは、お客様独自のオリジナルコンテンツの作成が可能です！
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〜最後に自己紹介〜
最後に自己紹介を！月額制の採用代行”まるごと人事”を運営している、マルゴト株式会社代表取締役の今 啓亮（@konkeisuke）と申します。
最短1ヶ月契約もOKの「気軽な採用のプロ」として、ベンチャー・成長企業向けの採用代行をしています。月額45万円なので採用担当を雇うより安いかもです。（エージェントではないので採用時の成果報酬も0円です）
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