Kondo Ayumu

日頃の気づきや経験、アレやこれやを 気が向いた時に投稿します。

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タレントプールの向き不向きについて考える

最近、テキストでアウトプットする機会が減ってきたので、気が向いた際にnoteでアウトプットをできればと思っています。 私は「MyTalent」というタレントプールサービスの責任者をやっているので、折角ならばサービスのまつわる話ができればと思っています。 過去のnoteはこちら ・タレントプール採用のすゝめ：こちら ・キャリア登録企業一覧：こちら １．タレントプール採用とはまず初めに、タレントプール採用について簡単にお話できればと思います。 「タレントプール採用」は一言

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    • キャリア登録とタレントプールのすゝめ

      Recruting is Marketingの時代が遂にやってきた。 本日は、採用領域にも本格的にマーケティングが必要な時代がやってきたと題し、採用市場の動向についてお話をしたうえで、各社が取り組んでいる 「タレントプール」と「キャリア登録」について事例をご紹介します。 ▼オススメ本 ▼本題 １．採用市場の全体像前回のnoteでも記載をさせていただきましたが、 まずは、採用の全体像について知っていただくために5つの情報を紹介いたします。 ①有効求人倍率は3倍越え

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      • キャリア登録実施企業の紹介

        本日は、MyTalentをご活用されているお客様のうち、 「キャリア登録」の導線を設けている企業様を一部ご紹介いたします。 ●そもそもキャリア登録とは・・？キャリア登録は外資系企業を中心にスタートした制度です。 興味がある企業が自身のキャリアにマッチする募集を開始した際に、 求人情報を受け取ったり、自身の経歴を登録しておくことで企業からスカウトを受け取れる制度です。 海外では、IBM、アクセンチュア、DELL等の大手企業が 「ジョブアラート」や「タレントネットワーク」とい

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        • タレントプール採用｜番外編（FAQ）

          タレントプールの第2回公開前に、営業時やサポート時、 SNS等で、良くいただく質問と回答を簡単にまとめました。 各社で施策を検討する際に、役立つ情報もあると思うので、 参考までにご覧ください。 ▼前回の記事はこちら：タレントプール採用は今後のスタンダードになるhttps://note.com/kondo_media1/n/na3cde2bc357f ▼その他、個人的に参考になった取組の記事 ・日本IBMが取り組むタレントプール採用とその重要性 ・エヌ・ティ・ティ・デー

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          タレントプールは今後のスタンダードになる

          そろそろ投稿しようかと思い筆不精ながら、 労働市場のトレンド～タレントプール採用まで、まとめます。 （時間をかけて文章を推敲できず、少し冗長的ですがお許しください まず最初に、簡単に自己紹介をさせて頂きます。 さて、早速本題に入ります。 今回の記事は第2回に分けて投稿します。 ●第1回：ファクトで理解する労働・採用市場とタレントプールの重要性 　①労働市場の潮流と変化 　②採用を取り巻く環境 　③エンゲージメントの問題をエンゲージメント施策で解く矛盾 ●第2回：タレン

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          意外と面倒な毎日の昼ご飯問題が解決

          ビジネスの投稿とは全く別件ですが、 社会人になってから、意外と面倒だった 毎日のランチどうしよう問題が解決したので、投稿しようと思います。 今までは、ランチに全くこだわりがなく、 オフィス近くのお店に行くか、コンビニに行くかという 生活を約3年半続けていました。 直近は会社でランニングと筋トレがはやっていることもあり、 自分も流れに乗って、大学生ぶりにランニングや筋トレなどの運動を再開しました。 運動が習慣になってくると、折角運動をしたのに 「ランチで無駄なカロリーを取

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          リファラル採用を始める際に大事な事

          前職から転職をし約2年が経過したので、 よくご質問いただく内容と、リファラル採用をやるにあたり まず、最初に考えるべきことをまとめていきます。 ０．リファラル採用の市場動向とよく質問いただくケースについてコロナ禍による事業シフト、DX化、採用難航化、採用コスト高騰など 様々な背景を基に、リファラル採用の実施企業が非常に増えてます。 マイナビさんのデータによると、2020年には約62.9%の企業様が リファラル採用を実施しているとのデータがあります。 一方で、制度は作った

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