本当にあなたの会社に「新卒採用」が必要ですか？

新卒採用って、元々「新卒一括採用」の略語だったと思うんですよ。知らんけど。

たった1人の若手がほしいだけの小さい企業が、わざわざやるもんじゃないですよ。

新卒一括採用は、まさに一括して20人30人、同時に採用して育成した方が効率がいい。
と思えるくらい大きい企業に向いている採用手法です。

どうせ同じ日に結婚式挙げるんだから
統一して、合同の結婚式を挙げるんや！という世界です。
宗教観が違うけど。

たった１組の結婚式のために
球場借り切って、結婚式挙げて、そのあげく実は信じる神様が違うから、3ケ月で離婚しましたー。

みたいになることを想像してみてください。

そのくらい、新卒一括採用って費用も労力もかかるわりに、リスキーなやり方です。

自然恋愛で、うまくいかないからって
なんとなく人が集まって見える合同結婚式に
私も出れば、なんとなる！

という発想で、そこいくの止めてください。

もしくは若い人と、お付き合いしたいから
高校に直接乗り込んでいく。
というのもいかがなものかと思います。

18歳の、つい最近まで学校にいた子を
本当に、生涯かけて、いちから手取り足取り教えて
愛し続ける、覚悟がありますか？

45歳のおっさんは、頼まれても断りますけどねぇ。

沖縄で3年以内に辞める高卒の子は、約50％です。
これは令和になってからの数字ではなく
45歳のおっさんの年上の世代から、ほぼ横ばいです。

”若い人”は学校だけにいるのではなく
常に社会に、不満を抱えて、すぐそばにいるのに。
それでも、たった1人のために新卒一括採用をやりますか？