人材不足だと言っているのに何も動いていない事業者の現状

人材不足だと言っているのに何も動いていない事業者さんの現状をレンアイに置き換えます。

求人を出す→応募がない→求職者はどこにもいないと思い込む→高卒採用に走る→すでにここも過当競争で打ちのめされる→思考停止。

レンアイに喩えると…
彼女募集のマッチングアプリ使う→全然モテない→フリーの女性はこの世にいないんだと思い込む→婚活イベントに参加する→女性1人に対して男性40人の過当競争に打ちのめされる→思考停止。

なんかですね。
ハローワークとか求人メディアとか。
とりあえず思いつくものを適当にやってみて
応募がないからって、求職者がいない。と思い込んでしまうのが諸悪の根源なんだと思うんですよね。

求職者は実在するのです。
人口減だからって、ハローワークに今も毎月3万人来ています。沖縄だけで。

もっと辛辣に言えば…
自分がモテない理由を「女性がいないから。」としている思考がヤバいんですよ。
モテない理由は、モテるための努力をしていないからです。

もちろん、モテるためには福利厚生を厚くしてり、すてきなオフィスに引っ越したりという努力も含まれます…

が、たいていは「発信不足」がモテない理由です。

僕はレンアイ型採用コンサルタントですが
みなさんの給与や待遇面に口出ししたことありません。

つまりみなさんの見てくれにいちゃもんつけて、
ユニクロのセットアップ着させてとりあえずのイケメンに仕立てるそうなことはせず

あなたのままで、自信をつけさせてあげて
そのあなたのままで好きになってくれる人を明確にするお手伝いをします。

あとはその発信のサポートさせすれば
あら不思議。

中身が良い人。であればたいていモテモテに大変身です。

中身にが良い人。と書くと
あー、じゃー、うちの会社はだめだー。
と思うかもしれませんが、大丈夫。

著しく、法令を違反していない。くらいの線引きです。
みんながみんなホワイト企業なわけじゃないので。

白と黒がまざっているまだら模様のパンダ企業であれば
なんとかなります。

では、今日も自信を失っているらしい企業に行ってきます！