【中間管理職】部下の退職。本音と建前は理解しておくべきと思った時には時すでに遅し笑。

入社から退職までの業務も時々関わるのですが、

あの子辞めそうと思う子に限って、

その上司は楽観的笑。

「あいつマジやる気あるから！」

はいはい笑。

部下の退職する気配に気付くなら本当に苦労しませんよね・・・

鵜呑みにしてはいけないんだなと思いながら、自分の思ったことはココロの奥底にしまっています笑。

（ある意味害悪）

今日は辞めていく人に限ってよくこう言っている言葉を3つ、挙げて行こうかと思います！

暇つぶしがてらお読みください！

（中間管理職の僕は徹底的な分析力があると自負しております笑）

"それって本音？それとも建前？"

①大丈夫です！

よく見かけますね！

忙しそうな時、気遣ったつもりで声掛けすることがあると思いますが、

これ放置してはだめです。

大丈夫じゃないんで笑。

これ素直に話せない人っているんですよ。

・他人に迷惑かけたくないと思う人

・責任感強い人

・自分を後回しにする人

これは気質に近いので直そうにも本能的に出てしまう。

よっぽどのことがない限りこの性格を変えることは出来ません。

大丈夫というもんだから、

上司や周りは安心してしまいますし、

むしろ仕事が出来ると勘違いされることもしばしば。

「大丈夫です！」（けど・・・）

これが本音でセットとして考えていたほうがいいですね！

上司は普段の仕事量や力量、やる気を把握していないとなりませんので、

サポートするべき人物だと構えていてください！

②何もいわなくなった

あれ・・・そういえばあの子愚痴こぼさなくなった・・・

けっこうネガティブな発言してたけど、やる気になったのかな！

なんて、ポジティブに考えていたらあっという間・・・

「会社辞めます」

ガーン

最初のうちは期待感や会社に対する希望として文句や愚痴をこぼすものです！

（かまってちゃんは辞めない確率高いです笑）

それが突然何も言わなくなったら、危ないです。

会社に期待しない。

依存先が他にある。

吹っ切れた。

このことが考えられます。

そうなってくると会社の存在意義がなくなりますから、

転職を考え始め、

見学いったらめちゃくちゃ必要とされた！

「是非うちの会社にーーーーーー！」

なので文句を言ってくるうちがなんとやら。

ないがしろにしてはいけないんだと、僕は痛感しましたね・・・笑

③私なんかいなくても・・・

「ドキッ」っとした方いますか？笑

これ自己肯定感低いひとの特徴なので、

会社から求められていなかったり、評価間違えると、自分は必要とされていないんじゃないか？そう考え始めます。

なので定期的にセッションが必要です。

こう思い始めるとストレスも大きいので、体調不良が目立ったりします。

お正月明けや長期休暇後は気を付けたいところです。

僕もそうなのですが、誰かの為に仕事をしていると、必ずそこに対価を求め始めてしまうんですね笑

そうしたくなくても本能的にそうなってしまう。

たまたまメンター的な人がいたから続いてますが、

同僚や上司との関係性が低いと、相談する人もいません。

結果的に「私なんか・・・」そう思ってしまうんですね。

なのでしっかり根拠に基づいて適正な評価をする。

これが対処法ですので、忙しいから後回しは危険ですよ！！！

記事まとめ

さていかがでしょうか。

意外と身近にいるこの3パターン。

実際僕は研究中ですが、このパターンの退職は防げなくても、

延命なら出来るのでは？

そう考えながら戦っています！

退職推進派なので引きとめはしませんが、

せっかく仲間になったんです。

少しでも長く在籍して欲しいところですね！

管理職・・・忙しい中での話ですから、お互い頑張りましょう！