【採用面接]面接の志望動機がうまく言えないことより致命的なミス
採用面接で志望動機をうまく言えなかった…そんな経験、誰しも一度はあるのではないでしょうか？
転職や新卒の就職活動では、面接は避けて通れない関門です。
特に面接官が最初に聞く自己紹介は、面接全体の流れを決める超重要な質問。ここでの答え方が、その後の50分を左右すると言っても過言ではありません。
面接で「なぜこの仕事に応募しましたか？」と聞かれたとき、思わず「大手企業だから」「お客様が多いから」と答えてしまう…
これ、実はかなり危険な答え方なんです！
たとえば、ある専門職の応募者（キャリア20年以上）が、面接で
「御社が大きく、お客様が多いからです」と回答しました。
もしこれが新卒の初々しい就活生ならまだしも、経験豊富な専門職としては説得力ゼロ。面接官としては「で？それがあなたの強みとどう関係あるの？」とツッコミたくなります。
このような回答では、特に外資系や専門職の採用では評価されません。
なぜなら、
1) あなたの専門性が会社にどう貢献できるかが見えない
2) 他の候補者との差別化ができない
3) 単なる企業のファンに見えてしまう
では、どう答えればいいのか？
志望動機を伝える際には、以下のポイントを押さえることが肝心です。
会社を深掘りする
例えば、どんな歴史があり、どこに注力しているのか？
なぜ成長できたのか？ どこに強みがあるのか？
自分の経験と結びつける
自分がこれまでどんな経験を積んできたのか？
その経験がこの会社でどう活かせるのか？
「自分だからこそ」の価値を伝える
これまでの実績やスキルをどう活かして貢献できるのか？
会社の課題をどう解決できるのか？
面接官に刺さる志望動機とは？
面接での志望動機は、単なる「この会社が魅力的だから」ではなく、
なぜこの会社でなければならないのか？
自分の経験やスキルがどう役立つのか？
会社にどんな価値を提供できるのか？
を具体的に語ることが大切です。
単に「安定しているから」「お客様が多いから」では、他の候補者と横並びになってしまいます。
あなたにしか語れない「ストーリー」を交えて話すことで、面接官に「ぜひ採用したい！」と思わせることができるのです。
面接はプレゼンの場。
あなた自身をどう売り込むかがカギになります。ぜひ、あなたならではのストーリーで、面接官をうならせましょう。
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